Està passant pràcticament desapercebuda, però una de les causes de comiat que recull la reforma laboral aprovada el passat mes de febrer pel Govern de Mariano Rajoy té a vore amb l’absentisme laboral.
Segons el Reial Decret Llei 3/2012, una de les causes objectives de comiat és “Per faltes d’assistència al treball, encara que siguen justificades però intermitents, que arriben al 20 % de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25 % en quatre mesos discontinus dins d’un període de dotze mesos.” Per tant , 10 dies de baixa (una grip i una posterior recaiguda) serien motiu de comiat procedent, que es paga amb una indemnització de 20 dies per any i un màxim de 12 mensualitats.
El decret també concreta que “no es computaran com a faltes d’assistència, als efectes del paràgraf anterior, les absències degudes a vaga legal pel temps de duració de la mateixa, l’exercici d’activitats de representació legal dels treballadors, accident de treball, maternitat, risc durant l’embaràs i la lactància, malalties causades per embaràs, part o lactància, paternitat, llicències i vacacions, malaltia o accident no laboral quan la baixa haja sigut acordada pels servicis sanitaris oficials i tinga una duració de més de vint dies consecutius, ni les motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels servicis socials d’atenció o servicis de Salut.”
UN RETROCÉS, UN PERJUDICI I UN PERILL
Esta redacció suposa un retrocés de l’anterior legislació , on l’absentisme individual estava lligat al col·lectiu, de forma que per a poder executar el comiat per esta causa era necessari que l’índex d’absentisme total de la plantilla del centre superara el 2’5% en el mateix període de temps.
La filosofia d’esta regressió atenta clarament a la integritat física de les persones i suposa una mesura coaccionadora del treballador/a que, per por a ser acomiadat, acabarà assistint al seu lloc de treball encara que hagi de romandre en situació d’I.T.. I ho farà representant un perjudici o perill per a ell o per a tercers.
Descobreix més coses sobre l’última reforma laboral.
intersindicalrtvv.wordpress.com 