EL QUE TENIM A DIR ALS NOUS CONSELLERS DE RTVV

Les Corts Valencianes elegiran hui els membres del nou Consell d’Administració de RTVV que, segons la llei, seran els encarregats de governar-la i administrar-la. L’experiència ens ha demostrat de forma reiterada que això mai no ha sigut així, que mai no han governat ni han administrat res i que l’únic que ha fet la majoria de consellers és pegar la cabotà a tot el que els ha demanat el govern i el PP.

LA PORRA I LA BATUTA

Tampoc han intentat dissimular-ho. La millor prova és que l’actual president, Miguel Domínguez, és el regidor de Seguretat Ciutadana de l’ajuntament de València. Per això, ha passat el que ha passat: que en compte d’una batuta per a gestionar RTVV ha tret la porra de l’ERO. Dels consellers de l’oposició cal dir que tots tenim en la memòria alguna excepció i un gran nombre de panxacontents que no han pegat brot. De la mateixa manera, cal reconèixer que els consellers de PSOE, EU i Compromís de l’actual Consell d’Administració han treballat i ho han fet bé. I així ho ha reconegut el Comité d’Empresa que, al llarg d’estos darrers anys, ha rebut la seua ajuda i suport. Sense ells, difícilment hauríem tingut informacions que ens han sigut molt útils. Esperem que tot continue igual o millor.

Dels consellers del PP només esperem que deixen de pegar cabotades. Seria denigrant i poc edificant que tant de catedràtic d’universitat no tinguera altre objectiu que competir en pleitesia amb els domínguez de torn. El mateix es pot dir de Rosa Vidal. Per a fer el que fa una persona tan pusilànime com López Jaraba no cal ser advocada de l’Estat.

NI HERÈNCIES, NI HIPOTEQUES, NI ORXATA

A uns i altres els exigim que siguen coherents amb els objectius que marca la nova llei de RTVV i que reflexionen sobre la viabilitat que té una RTVV pública, valenciana i de qualitat amb l’actual ERO. L’acomiadament de vora 1.200 treballadors va més enllà d’un simple problema laboral. Significa una limitació en l’accés dels ciutadans a la informació, la cultura, l’educació i l’entreteniment. Amb el que quede de la ràdio i la televisió pública després de l’ERO els valencians no podran tindre la informació objectiva, veraç i imparcial que es mereixen. Tampoc podran fomentar la producció pròpia ni promoure la difusió i coneixement de les produccions valencianes. Ni que es difonga i es protegisca el valencià, la qual cosa passa per programar en prime time programes en la nostra llengua.

Els demanem que fiscalitzen perquè no es tornen a produir malbarataments de diners públics, ni estructures organitzatives que permeten l’assetjament, bé siga laboral o sexual. 

El nou Consell d’Administració no pot assumir passats vergonyosos, gestions irresponsables, herències enverinades, polítiques de personal arbitràries, ni un ERO que significa la desfeta de RTVV. Ningú no els obliga a assumir hipoteques d’uns altres ni a fer-se transfusions d’orxata en les venes. I per a no trobar-nos en situacions irreversibles, el millor que poden fer és exigir que es pare l’ERO fins que parlen els tribunals i existisca un contracte programa. Si no ho fan, serà difícil que cresca l’herba per on ha passat Jaraba.

L’ABC DE L’ERO

El passat 10 de gener, el diari de López Jaraba, l’ABC, publicava en titulars que RTVV anava a deixar reduïda la seua actual plantilla en 487 treballadors. Finalment, la quantitat que es quedarà serà de 480. No és un exemple de punteria, sinó d’informació privilegiada. A partir d’esta informació és fàcil endevinar que la negociació de l’ERO ha sigut tot, menys un intent “d’evitar o reduir els acomiadaments col.lectius i atenuar les seues conseqüències” tal i com demana l’Estatut dels Treballadors. El guió estava escrit i a nosaltres ens reservaven el paper de comparses.

EL QUE NO POT SER NO POT SER I, A MÉS, ÉS IMPOSSIBLE

 La darrera oferta de l’empresa proposava conservar 120 treballadors. El problema és que firmar hauria significat reconèixer-li a la direcció el dret a decidir qui se n’anava i qui es quedava. Aprovar l’ERO era aprovar els criteris de la seua aplicació, incloent burrades com que, per a quedar-se, era més important no haver demanat alguna excedència que haver aprovat unes oposicions. El principal criteri per a l’empresa és “la asignación al puesto de trabajo”. És a dir: la direcció posa a cadascú en el lloc de treball que vol i després el tira per estar en el lloc equivocat. Quina barra!

Firmar hauria suposat renunciar a diverses millores del conveni, com ara el dret a cobrar una indemnització de 45 dies per any treballat. O desregular el que estableix el conveni en matèria de jornada de treball i donar carta per a aplicar una flexibilitat “de acorde amb la realitat del sector”.

Firmar hauria sigut ser còmplices de l’externalització dels serveis tècnics i de tota la producció pròpia.

Firmar també hauria sigut renunciar a defensar en els jutjats els nostres drets a través d’una demanda col.lectiva i d’entrebancar de forma irremeiable la presentació de recursos individuals. En resum: firmar era impossible. I sobretot: firmar hauria sigut frivolitzar el fet que 1198 treballadors se’n van al carrer.

ARA TOCA ALS DE LA CABOTÀ

Les malifetes del senyor Jaraba demà rebran la benedicció del Consell d’Administració on s’aprovarà l’ERO gràcies a la cabotà que pegaran els representants del PP. No preguntaran, no debatran, no pensaran les conseqüencies del que aprovaran…simplement, pegaran la cabotà. I nosaltres estarem allí per a demanar-los un poc més de dignitat i responsabilitat.

La nformació que rebran els membres del Consell d’Administració serà la que els done el Director General, José López Jaraba, l’home que no s’ha dignat a aparèixer ni un sol dia en la negociació de l’ERO. L’únic que l’interessa és firmar i pegar a còrrer. Mai haviem vist un directiu amb menys empatia cap els seus treballadors. Té al seu càrrec  RTVV però li donaria igual tindre un melonar.

 I A PARTIR D’ARA, QUÈ?

Ara ens espera una llarga batalla en els jutjats amb prou possibilitats de guanyar gràcies a la quantitat de forats que ha deixat oberts l’empresa a causa de la prepotència i l’arbitrarietat amb la qual ha actuat. Tenim un informe que apuntala la nostra demanda de 45 dies d’indemnització per any treballat. En tenim un altre que desmunta els criteris de Pricewaterhouse on equipara l’elaboració de notícies amb la de xorisos. Sabem que els criteris de selecció de l’empresa són de cartró pedra i que no resistiran la normativa laboral. També sabem que l’externalització que es planteja no està legalment clara i que no hi ha una sola dada que demostre que és més barata que la producció pròpia. Això no és un ere, és un gruyère, de la quantitat de forats que té !!!!

D’altra banda, vos comuniquem que en els pròxims dies vos farem arribar una mena de manual d’ús de l’ERO per tal que sapigau en cada moment el que heu de fer.

LA INTERSINDICAL IMPUGNA EL CONTRACTE DE L’ERO AMB GARRIGUES EN PLANTEJAR LA NUL.LITAT DE TOT EL PLEC DE CONDICIONS

 Des de la Intersindical considerem que el plec de condicions que es va fer per adjudicar la preparació, negociació i execució de l’ERO a RTVV està farcit d’irregularitats. Algunes d’elles ja les vam denunciar en el seu moment. Esta vegada però, el que exigim és la nul.litat de tot el procés des del principi, cosa que implicar ajornar diversos mesos el calendari d’aplicació de l’ERO.

EL PLEC DE CONDICIONS INCOMPLEIX FLAGRANTMENT LA LLEI DE CONTRACTES DEL SECTOR PÚBLIC

El Reial Decret Legislatiu 3/2011 pel qual s’aprova el text refós de la Llei de Contractes del Sector Públic estableix que tots els contractes que superen els 193.000 euros cal anunciar-los preceptivament en el Diari Oficial de la Unió Europea, cosa que RTVV no ha fet argumentant que el pressupost màxim de licitació establert en el plec de condicions és de 190.000 euros. Nosaltres considerem que eixa quantitat no pot considerar-se aïllada d’un punt posterior on l’empresa es reserva el dret a introduir modificacions del 10 per cent sobre el preu original del contracte. És a dir: l’empresa reconeix que el cost del contracte pot arribar als 210.000 euros, una quantitat que supera els 193.000 euros que fixa la llei com a màxim i que l’obligava a anunciar el contracte en el Diari Oficial de la Unió Europea.

UNA ERRADA QUE IMPLICA LA NUL.LITAT

La no publicació del plec de condicions en el Diari Oficial de la Unió Europea no és una errada menor que es puga subsanar fàcilment. Esta irregularitat, segons l’article 37 del Reial Decret Legislatiu abans esmentat, és motiu suficient per declarar la nul.litat de tot el procediment, des de la licitació fins a la seua adjudicació a l’empresa Garrigues.

EL CONSELL D’ADMINISTRACIÓ DE RTVV NO POT APROVAR L’ACTA ON ES VA DONAR PER BO EL PLEC DE CONDICIONS

 El Consell d’Administració de RTVV té previst aprovar este dijous l’acta de la reunió del passat 11 de gener en la qual es va aprovar el plec de condicions per a la contractació de l’empresa que ha de gestionar i aplicar l’ERO. Nosaltres considerem que el punt de l’ordre del dia que fa referència a este assumpte no es pot aprovar en existir dades més que fundades de la seua nul.litat. Es per este motiu que la Intersindical s’ha dirigit al President i els vocals del Consell d’Administració a través d’un escrit passat per registre per tal d’advertir-los de la irregularitat que denunciem. Alhora, els fem saber que la normativa legal que hem citat preveu sancions de caràcter disciplinari als responsables de les infraccions causants de la nul.litat.

Agost 2017
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« gen.    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
%d bloggers like this: