LA DIRECCIÓ DE RTVV I ELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS ACORDEN ALLARGAR LA VIGÈNCIA DEL VIII CONVENI COL.LECTIU DE RTVV

L’empresa i els representants dels treballadors han acordat allargar fins a l’u de novembre la vigència del VIII Conveni Col.lectiu que estava previst que finalitzara el 7 de juliol. Amb esta pròrroga s’aconsegueix evitar la desprotecció que significaria quedar-se sense conveni i entrar en un buit legal que ens hauria abocat a la conflictivitat laboral i a un seguit de denúncies per la via judicial.

bonaRecordem que l’actual conveni fou denunciat per l’empresa a finals del 2011. La negociació es va suspendre amb motiu de la tramitació i execució de l’ERO i ha anat ajornant-se fins ara. L’acord assolit equival a assumir que les relacions laborals han de partir de la negociació i que l’empresa renuncia a aprofitar els buits legals per a imposar una política de terra cremada que, com hem dit, tard o d’hora estava condemnada a acabar en els tribunals.

El text acordat recull “prorrogar la ultraactivitat del conveni col.lectiu vigent en els mateixos termes de sotmetiment al règim legal en que actualment s’està aplicant, i sense perjudici de les modificacions de jornada i horaris que l’empresa, en el marc d’esta ultraactivitat i en aplicació del conveni desitja aplicar”.

La negociació del pròxim conveni col.lectiu començarà en setembre i abastarà un periode de 2 mesos. L’empresa ha avançat la seua intenció de modificar el règim d’horaris i jornades dins del marc de l’actual conveni. Estes negociacions començaran la setmana pròxima.

ERO: NO DONEM RES PER PERDUT

El retrocés en els drets laborals que ens volen imposar és un atac brutal als treballadors, però no donarem res per perdut. Anem a dur les nostres reivindicacions al carrer, a les institucions i als tribunals. No pararem la lluita en defensa dels nostres llocs de treball i la reivindicació d’una radiotelevisió pública, en valencià i de qualitat. Hi ha partit i volem jugar-lo.

LES RETALLADES DEL CONSELL JA ESTAN ALS TRIBUNALS

El Tribunal Superior de Justícia ha admés a tràmit la denúncia presentada de forma unitària per tots els sindicats contra el decret-llei de retallades del Consell. La denúncia es fonamenta en la vulneració de drets fonamentals recollits en la Constitució, entre altres, el de llibertat sindical i negociació col.lectiva.
A més d’este recurs unitari contra les retallades que planteja la seua suspensió cautelar, els sindicats també hem presentat diverses denúncies contra l’aplicació concreta d’alguns dels apartats del decret-llei.

Hem dit no i continuem dient no a les retallades del Consell al carrer i als tribunals.

LA REFORMA LABORAL ESTÀ EN EL PARLAMENT

La reforma laboral que ha posat en marxa este mes el govern de Rajoy encara ha de passar pel tràmit parlamentari. És cert que el PP té majoria absoluta, però no deixarem passar l’oportunitat de pressionar a través de les moblitzacions i de les esmenes dels grups parlamentaris de l’oposició per modificar els aspectes més regressius.

Este nou atac als drets laborals juntament amb el decret Vela està provocant un seguit de mobilitzacions. No estem sols i això ens reforça col.lectivament.

DEFENSAR LA VIGÈNCIA DEL CONVENI DE RTVV

La nova normativa laboral dificulta que se’ns apliquen aspectes del nostre conveni col.lectiu com el reconeixement de 45 dies d’indemnització per any treballat en cas d’ERO. Que dificulte la seua aplicació no significa que renunciem a este dret. De fet, els nostres serveis jurídics pensen que hi ha base per mantindre la seua vigència en considerar que els articles 51 i 52 de l’Estatut dels Treballadors, una vegada reformats, estableixen 20 dies d’indemnització, però en cap moment diuen que ésta siga única ni excloent. Tampoc està clar que ens afecte l’article 26.3 de la llei d’acompanyament dels Pressupostos de la Generalitat, tant pel seu contingut literal com pel fet que la llei d’acompanyament no sembla ser el marc legal per modificar un conveni.

LA NOVA LLEI DE RTVV NO ENS ÉS ALIENA

L’empresa, de forma irresponsable, s’ha empenyat a fer un ERO sense definir prèviament quin és el model de RTVV que volen els valencians. Eixe model és el que es debatrà en les Corts quan es plantege la reforma de la llei de creació. Nosaltres volem tindre veu en el tràmit parlamentari. Volem defensar, entre altres coses, la necessitat d’una major producció pròpia i, per tant, augmentar les previsions de plantilla que ara té l’empresa de cara l’ERO.

ELS TREBALLADORS DE RTVV NO ESTEM SOLS

Reivindicar una RTVV pública, en valencià i de qualitat no nomes és patrimoni dels seus treballadors. Són molts els valencians que consideren socialment rendible eixe model de ràdio i televisió.

Un model que, tal i com diu la plataforma “Sí a RTVV”, ha de ser “un instrument que ha de complir funcions de cohesió social i territorial, de difusió i promoció de la llengua i la cultura dels valencians, d’impuls a la indústria audiovisual i de potenciació de la innnovació, la creativitat i l’experimentació en el conjunt de la indústria cultural valenciana”.

DESENMACARAR ELS GESTORS QUE ENS HAN DUT A LA RUINA

La RTVV que volem és viable amb una bona gestió. No és suficient dir que els treballadors no som els culpables de la seua ruina, cal denunciar els culpables. En este sentit considerem una provocació que López Jaraba comprara tres documentals a una empresa vinculada amb Quintela per un preu 150 vegades superior al de mercat només uns dies abans d’anunciar l’aplicació d’un ERO als treballadors.

Primers contactes per la negociació del 9è Conveni Col.lectiu

Els sindicats i l’empresa hem mantingut la primera reunió per a la negociació del 9é Conveni Col.lectiu de RTVV.

Per  part dels treballadors la negociació es farà a través del Comité d’Empresa, amb la representativitat proporcional que es deriva de les passades eleccions sindicals, de forma que a la mesa negociadora hi haurà 3 membres d’Intersindical, 3 de CCOO, 2 de CSIF,  2 d’USO, 2 d’UGT i 1 de CGT.

En esta primera sessió tots els sindicats hem coincidit a manifestar-li a l’empresa que no es donen les condicions per a negociar un nou conveni, en la mesura que s’ha anunciat un ERO i no es coneix el model de RTVV que quedarà una volta finalitze el tràmit parlamentari de la nova llei .

Els sindicats també li hem reclamat a l’empresa que ens faça entrega de l’informe PriceWaterhouse, encarregat per la Direcció amb l’objectiu de dissenyar el nou model organitzatiu i de gestió de TVV i RAV. En este sentit, hem traslladat la petició d’una entrevista amb el Director General, José López Jaraba, a la fi de conèixer de primera mà en quin marc es van a fer les negociacions i quines interferències es poden produir respecte la negociació de l’ERO.

Permís per assumptes propis

Els treballadors del programa de Canal 9 “En connexió” que no poden gaudir dels moscosos estos nadals per l’ampliació de l’horari del programa podran fer-ho excepcionalment fins al pròxim 4 de març. La Intersindical ha arribat a este acord amb el departament de programes i amb Recursos Humans per tal que ningú no perda un dret recollit al conveni i uns dies de descans que, en realitat, caduquen el 15 de gener. Vos recomanem que sol.liciteu els moscosos de manera immediata. Recordeu que, si no els heu gastat al llarg de l’any, cada treballador disposa de sis dies per assumptes propis i que estos dies no són graciables.

Estem sense president del Consell d’Administració. I què?

El cessament de Juan de Dios Navarro com a president del Consell d’Administració de RTVV i el seu nomenament com a delegat del Consell a Alacant deixa al descobert algunes cartes del Govern valencià respecte a la televisió i la ràdio publiques.

Així, assistim a l’enèsim intercanvi de càrrecs entre RTVV i el Consell, on els despatxos són moneda de canvi, com bé saben Lola Johnson o Núria Romeral. En este cas, el temps nadalenc, ens ha deixat un canvi de pessebre que s’ha d’interpretar dins de la correlació de forces del PP alacantí

Juan de Dios, el breu, passa als anals de RTVV per haver sigut un exemple d’austeritat en els 4 mesos llargs que ha presidit el Consell d’Administració: ha cobrat 739 euros en concepte de dieta per cada ple que ha presidit.

Durant tot este temps no hem sabut si tenia alguna cosa a dir sobre el model de RTVV que s’està gestant. Hi ha silencis que no són un exercici de prudència sinó una demostració d’ignorància.

Al llarg d’este temps qui ha dut la veu cantant ha sigut el popular Miquel Dominguez, més acostumat al cos a cos amb l’oposició. D’ell sí que sabem el model de televisió que defensa i la seua opinió sobre la inexistent manipulació informativa a RTVV.

TRANSICIÓ, CAP A ON?

És evident que en esta etapa de transició, a l’espera que qualle el nou model de RTVV, el Consell d’Administració és un òrgan que serveix de ben poc. A partir d’ara el Govern valencià, segons el document de treball que ha enviat a l’oposició, vol que els membres del Consell d’Administració acrediten la seua competència professional o empresarial, el seu pas per altres consells d’administració o que demostren tindre mèrits rellevants en l’àmbit de la comunicació, la cultura, la docència o la investigació. Tant ampla és la mànega que ens temem que l’intent de professionalitzar el Consell d’Administració tornarà a quedar en no res. De moment ens conformem amb l’exercici de control i denúncia que fan alguns dels membres de l’oposició.

Permís per naixement, adopció o acollida de fill/a

1- PERMÍS PER PATERNITAT: 3 dies que marca el conveni més els 13 dies de permís que tenim tots (2 més en cas de part múltiple per cada fill a partir del segon). Els 3 dies s’agafen immediatament després del part i els 13 dies es poden agarrar durant els 4 mesos següents però de manera ininterrompuda.

2- PERMÍS DE MATERNITAT:  en el cas de part, adopció o acolliment té una durada de 16 setmanes ininterrompudes (dos setmanes més, si és part múltiple, per cada fill a partir del segon o si el fill té una discapacitat).

Este període es pot distribuir entre abans i després del part sempre que 6 setmanes de les 16 es reserven per a després del part, perquè es considera que la mare ha de tindre un temps de descans obligatori.

El pare també pot disfrutar del permís de maternitat sempre i quan es respecten les 6 setmanes immediatament posteriors al part, de la mare. Amb esta excepció, el pare i la mare poden repartir-se les 16 setmanes i gaudir el permís de manera simultània, els dos alhora, o successiva, un després de l’altre. En el cas d’adopció, els dos progenitors es reparteixen les 16 setmanes com els convinga, de manera simultània o successiva.

El permís de maternitat pot tindre una ampliació màxima de 13 setmanes en el cas de parts de prematurs de poc pes i en que el nadó necessite hospitalització siperior a set dies.

En els casos d’adopció internacional, quan els pares hagen de viatjar al país d’origen de la criatura, el permís de maternitat podrà iniciar-se quatre setmanes abans de la resolució per la que es constitueix l’adpoció.

Lliurances per lactància i sala de lactància

COM S’APLICA LA LACTÀNCIA SI OPTE PER ACUMULAR-LA?

Les treballadores de RTVV s’acumularan una hora diària de lactància des del final de la maternitat i fins que el menor tinga nou mesos. En total, i segons els casos, de 12 a 16 dies laborables. Éste és l’acord de la Comissió Paritària:

“ En aplicació de l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors, el permís de lactància acumulat prendrà com a base una hora diària subjecta sempre a la reincorporació efectiva de la treballadora i descomptant tant el període de vacances com el gaudi d’una excedència en el període de nou mesos. Esta interpretació de la llei entrarà en vigor el dia 30 de gener de 2012 sense caràcter retroactiu. La Comissió d’Igualtat considera que la lactància és matèria de negociació col.lectiva i es remet a la negociació del IX Conveni Col.lectiu per establir un nombre de dies fixos per a la regulació d’esta dret”.

TU TRIES QUAN I COM VOLS GAUDIR-LA

Amb l’última reforma laboral, l’apartat 6 de l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors,  queda redactat de la següent manera:

“La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos podrán establecer, no obstante, criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social”.

PER A DONES I PER A HOMES

Recorda que el dret de lactància és un dret del menor i no dels pares i poden gaudir-lo indistintament tant el pare com la mare.

Cada xiquet genera un dret distint. Si tens bessons, tens el doble de lactància.

SALA DE LACTÀNCIA EN TOTS ELS CENTRES DE TREBALL

Hi ha a la teua disposició una sala de lactància en tots els centres de treball si decideixes alletar el teu fill al teu lloc de treball o si necessites traure’t la llet. Només ho has de comunicar a Relacions Laborals o posar-te en contacte amb esta secció sindical i t’ho gestionarem.

Queda pendent de contestació per part de l’empresa que s’amplie també de mitja hora a una hora la lactància d’aquelles treballadores que opten per no acumular-se-la.

Encara es manté un punt de desencontre fonamental entre l’empresa i esta secció sindical. Quan la treballadora gaudeix del període de vacances dins dels nou primers mesos del nadó, l’empresa considera que eixos dies no computarien a efectes de lactància mentre que esta secció sindical diu que sí.

Excedències pels fills

Article   46.3   de  L’ESTATUT DELS TREBALLADORS

Excedencia por cuidado de hijos.

3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa…

… La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.»

Els 2 primers anys de l’excedència per cuidar fills es consideren com de cotització efectiva per a causar dret a les prestacions de jubilació o altres…Esta mateixa situació es tindrà en compte per a les indemnitzacions en cas de comiat o extinció del contracte.

És computable a efectes d’antiguitat i tindrà dret a l’assistència als cursos de formació professional de l’empresa (que l’ha de convocar).

Durant el primer any té dret a la reserva del seu lloc de treball. A partir del segon any la reserva és d’un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

Recomanem fer la petició d’excedència per escrit, tot i que la llei no ho exigeix, i fer constar la data d’inici i de final. És millor demanar-la per trams i anar prorrogant-la, així pots reincorporar-te si ho necessites.

Reduccions de Jornada

-tenim dret a reduir la jornada per tindre un fill menor de 12 anys. La durada de la reducció pot allargar-se fins que tinga 12 anys o interrompre’s avisant a l’empresa amb unes setmanes d’antelació.

 

-la reducció deu ser com a mínim d’un octau de la jornada laboral i com a  màxim la meitat . Per exemple: en una jornada laboral de 8 hores la reducció seria entre 1 hora o 4 hores. El sou es retalla proporcionalment.

 

– les cotitzacions a la seguretat social realitzades durant els 2 primers anys de reducció per tindre cura de fill, es computaran incrementades fins al 100% com si hagueres treballat la jornada completa.

 

-el treballador és el que té la facultad de decidir la concreció horària de la reducció. Això en el cas que es retalle un poc cada dia, si es vol acumular tota la lliurança en una jornada l’empresa no està obligada a donar-ho i s’ha d’acordar amb el cap superior.

 

-la reducció de jornada i el permís de lactància són dos permisos diferents i acumulables.

 

-A més de per tindre un fill menor de 12 anys, es pot demanar una reducció de jornada per altres motius familiars que contempla la LLei per a la igualtat efectiva de dones i homes i que estan recollits en l’article 36.8 del Conveni.

En resum hi ha dos motius més: per tindre al teu càrrec una persona amb discapacitat que no desempenye activitat retribuïda o perquè t’has de fer càrrec d’un familiar directe que per edat o malaltia no es pot valdre per ell mateix.

Dies compensatoris

Vos recordem que, d’acord amb l’aplicació del calendari laboral a RTVV, tots els treballadors i treballadores tenim dret a un dia compensatori de lliure elecció. Si encara no heu gaudit d’aquest dia podeu fer-ho fins al 15 de gener de 2012.

A més, vos informem que els treballadors adscrits als centres de treball de Burjassot i València també tenim assenyalat el dilluns 5 de desembre com a dia compensatori. En cas d’haver de treballar no es cobrarà com a festiu però si que genera una lliurança.

Octubre 2017
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« gen.    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
%d bloggers like this: