LA INTERSINDICAL ES PERSONA EN LA DEMANDA DE CGT A L’AUDIÈNCIA NACIONAL PERÒ ÚNICAMENT DEFENSARÀ LA NUL·LITAT ARGUMENTANT CAUSES SOBREVINGUDES

L’Audiència Nacional ha admés la personació de Intersindical en la demanda de la CGT pel jui de l’ERO. L’objectiu de la Intersindical sempre ha sigut i continua sent que tornen a RTVV el màxim nombre de treballadors amb les millors condicions possibles. Malauradament, davant la negativa del Consell a negociar, l’única manera d’aconseguir que es respecten els nostres drets és acudir als tribunals.

El mes passat la Intersindical va presentar una demanda davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana per tal que es reconega que ens trobem davant una successió d’empreses amb frau de llei de l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors. Ara també podem anunciar que ens hem sumat parcialment a la demanda col·lectiva de la CGT presentada en l’Audiència Nacional i que es jutjarà el 11 de gener. La nostra personació es refereix únicament a la demanda de nul·litat ja que per a nosaltres la improcedència, si no és pactada, no beneficia els treballadors.

FETS SOBREVINGUTS

audiencia-nacional-pDes què es presentà la demanda de CGT s’han produït una sèrie d’esdeveniments molt importants. El primer d’ells és que, malauradament, el Tribunal Constitucional s’ha pronunciat en contra del recurs que havia presentat el PSOE davant la possible inconstitucionalitat de la llei de tancament de RTVV.

D’altra banda, l’empresa està retallant l’ERO de forma descarada mentre que RTVV SAU únicament i exclusivament ha liquidat els treballadors. Estos fets considerem que tomben tot el bastiment sobre el qual es va fonamentar l’ERO d’extinció. I són precisament estos fets sobrevinguts els que hem argumentat en l’Audiència Nacional per tal de personar-nos en la causa.

LA LIQUIDACIÓ DE RTVV SAU NO S’HA PRODUÏT DE FORMA EFECTIVA I REAL

Durant la negociació de l’ERO no va haver cap possibilitat de negociar un pacte de viabilitat que hauria permés mantindre les emissions de ràdio i televisió. Els sindicats firmants mai no van reconéixer les causes de l’ERO i així queda reflectit per escrit en l’annex de l’acord subscrit en març de 2014.

L’ERO al qual ens va abocar l’actitud irresponsable del PP només estava justificat davant el tancament de l’empresa i el final de les emissions dictat per la llei 4/2013. De fet, fou el tancament de l’empresa i el final d’emissions la causa que constava en totes i cadascuna de les cartes que reberen els treballadors per justificar el seu acomiadament.

Es dóna la circumstància, però, que l’últim acomiadament es va produir el 30 de juny del 2015, una data posterior a l’aprovació, el 2 d’abril de 2015, de la llei 5/2015 del Servei Públic de RTVV l’objecte de la qual era la recuperació de la ràdio i la televisió públiques.

rtvvÉs a dir, el suposat motiu de l’ERE era el tancament de RTVV SAU i el final de les emissions, però el temps ha demostrat que això mai no s’ha produït. Des de la Intersindical entenem que l’acord de l’ERO cal considerar-lo nul en base a que estant viciada la causa també ho estava el consentiment de l’acord. Un fet que podria tindre la consideració de dolo i que queda perfectament definit al Codi Civil.

ESTAN INCOMPLINT-SE DOS DE LES CLÀUSULES DE L’ERO

En l’ERO hi havia una clàusula per protegir els drets dels treballadors en cas que en el futur i després del tancament i liquidació de l’empresa es projectara la reobertura de RTVV. Esta clàusula literalment diu el següent:

La ley 4/2013 no cuestiona que en un futuro próximo la Generalitat vuelva a ejercer los derechos derivados del artículo 56 del Estatuto de Autonomía y la correspondiente reapertura de los servicios de la radio y la televisión pública.

En caso de que la mencionada reapertura se produjera en los dos años siguientes a partir de la fecha de la finalización establecida para proceder a las extinciones de contrato de trabajo del presente ERE, el 30 de junio de 2015, las dos partes acuerdan que esta medida implicaría la prioridad en la contratación por parte de la nueva radio televisión de los actuales trabajadores de RTVV SAU que así lo soliciten.

La prioridad operará en las contrataciones de carácter temporal hasta tanto se celebren pruebas selectivas y, en todo caso, en éstas, computarán en fase de valoración de méritos con carácter diferenciado de cualquier otro: haber trabajado en RTVV, haber accedido mediante proceso selectivo y la antigüedad”.

L’empresa ha incomplit la clàusula sisena de l’ERO i, a més, s’ha negat a reunir la comissió de seguiment a la qual estava obligada per la clàusula cinquena. A més, ha establert en la llei 6/2016 un tractament per als extreballadors de RTVV SAU que limita molt seriosament el pactat en l’ERO.

Ens trobem, per tant, davant una situació en la qual ni s’ha liquidat l’empresa que era l’única justificació de l’ERO ni s’està complint l’ERO que era l’única eixida que se’ls havia donat als treballadors amb la corresponent indefensió que això implica.

LA INTERSINDICAL PRESENTA LA DEMANDA COL.LECTIVA CONTRA L’ERO

La Intersindical ha presentat este matí la demanda col.lectiva contra l’ERO davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana. En ella argumentem l’existència de diversos supòsits de nul.litat que podrien invalidar tot el procés en la mesura que afecten drets fonamentals i s’ha produït un abús de dret en la resolució de l’expedient.

ESTE ERO NO S’AGUANTA

L’ERO està farcit d’irregularitats i nosaltres considerem que moltes d’elles són tan greus que poden acabar tombant-lo. En la demanda interposada per la Intersindical ens centrem especialment en 7 qüestions que considerem rellevants. Entre elles, els criteris d’afectació, la no justificació econòmica de tres de cada quatre comiats, la no comunicació de la llista d’afectats, la vulneració del conveni pel que fa a la indemnització de 45 dies per any treballat, la manca de voluntat negociadora així com la dissonància entre l’ERO i la nova llei de RTVV. 

I A PARTIR D’ARA, QUÈ PASSARÀ?

De complir-se el calendari marcat per la nova llei de Jurisdicció Social, la tramitació de la demanda col.lectiva presentada pels sindicats serà molt ràpida. Segons la llei, el secretari judicial, una vegada admesa a tràmit la demanda, ordenarà a l’empresari que, en el termini de cinc dies, li notifique a la Sala els treballadors afectats per l’acomiadament col.lectiu. Els treballadors també podran notificar a l’òrgan judicial una adreça per tal que se’ls comunique de forma individualitzada el resultat de la sentència.

El juí de la demanda col.lectiva hauria de fer-se en el termini de 15 dies comptats a partir de l’admissió a tràmit i la sentència hauria de dictar-se 5 dies després del juí. Evidentment, una cosa son els terminis que marca la llei i una altra ben diferent és que es complisquen. La llei diu el que diu, però tots coneixem la lentitud de la justícia.

DIVERSES DEMANDES, UN SOL JUÍ, UNA ÚNICA SENTÈNCIA

Cadascuna de les seccions sindicals que ens vàrem manifestar contra l’ERO hem presentat les nostres demandes per separat. Ho hem fet així perquè els respectius serveis jurídics han considerat que és el més efectiu. La presentació de diverses demandes no significa que es realitzen quatre juís diferents, ja que la sala les agruparà en una sola i hi haurà una única sentència que afectarà tots els treballadors.

 LES DEMANDES INDIVIDUALS

La demanda col.lectiva presentada pels representants dels treballadors suspén el termini de caducitat de les demandes individuals. Això significa que el termini de 20 dies per a demandar individualment comença a comptar a partir del moment en que hi ha una sentència sobre la demanda col.lectiva.

En el cas que els representants dels treballadors guanyen la demanda col.lectiva, les individuals decaurien ja que la sentència afectaria i beneficiaria directament tots els treballadors.

Com hem dit, el termini de 20 dies per presentar les demandes individuals comença una vegada es resol la col.lectiva. Tot i això, els treballadors poden presentar la individual des del mateix moment que tenen constància del seu acomiadament.

SENSE PRESSA PERÒ SENSE PAUSA 

Com acabem de dir, no cal agobiar-se en les demandes individuals. La modificació legal de la Llei ens dóna un temps prudencial per a poder preparar-les i presentar-les en temps i forma. Tot i això, esta secció sindical treballa ja en el calendari i la futura redacció de les demandes individuals dels nostres afiliats i de tots aquells treballadors que vulguen utilitzar els nostres serveis jurídics.  

Octubre 2017
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« gen.    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
%d bloggers like this: