SOBRE EL FORMULARI PRESENTAT PER L’EMPRESA PER A BAREMAR ELS CRITERIS DE PERMANÈNCIA

 CCOO, IV, UGT i CGT, després de les consultes jurídiques pertinents, fan saber als treballadors de RTVV les consideracions següents sobre el formulari presentat per l’empresa per a corregir o completar les dades personals de cada treballador. Abans de tot, dir que el millor haguera sigut que ningú l’omplira, però com que n’hi ha persones que ja ho han fet, les consideracions que fem son:

1.- No és obligatori omplir-lo. Si no ho fas, l’empresa simplement utilitzarà les dades teves de les que ja dispose

2.- El primer que s’ha de fer és comprovar en Intranou les dades personals de què disposa l’empresa. Si són correctes i no podem afegir-ne res que ens puga afavorir, no cal omplir el formulari. Si trobem alguna incorrecció i no tenim res de nou que afegir, ens hem de limitar a corregir les errades.

3.- No estem obligats a aportar dades que ens perjudiquen segons els criteris imposats per l’Empresa. Dit d’una altra manera, tot allò que fem constar ha de ser cert, però no estem obligats a fer constar res que no ens convinga.

4.- En el tema concret de les baixes, només hem de fer constar i aportar proves d’aquelles baixes que hagen sigut per malaltia greu o crònica, perquè eixes no estan penalitzades pels criteris de l’empresa però a ella no li consten per motius de dret a l’intimitat. En tot cas, cal comprovar que altres baixes que no penalitzen, com ara permisos de maternitat o riscos durant l’embaràs, estiguen ben reflectides en la informació nostra que figura en Intranou, i en cas contrari fer-lo constar. El permís de paternitat també s’ha de fer constar perquè, encara que no figura entre els “despenalitzats”,per l’empresa, la seva penalització suposaria una discriminació per raó de sexe.

5.- En l’apartat 2, convé fer constar en l’apartat “altres” la frase “Aquelles que m’han sigut encomanades pels meus superiors”

6.- En l’apartat 8, contestar “si” a la pregunta sobre funcions distintes de les actuals i “les encarregades pels meus superiors o requerides per les exigències del moment”. Quan pregunten si amb la teva formació pots realitzar funcions distintes a les actuals, contestar “qualsevol que siga compatible amb la meva titulació i experiència”.

7.- En l’apartat 11, altres dades, fer constar en el seu cas “vaig obtindre plaça laboral fixa l’any XXXX després de superar les proves legalment establides i convocades pel Consell d’Administració de RTVV. Tota la meva vida laboral a RTVV s’ha desenvolupat a plena satisfacció de l’Empresa, com ho acredita l’absència de qualsevol sanció”

8.- En el document anomenat “Remissió del formulari…”, en l’apartat en blanc que n’hi ha al final, convé escriure: “La resposta al formulari no comporta de cap manera la meva conformitat amb l’Expedient d’acomiadament col·lectiu ni l’acceptació dels criteris de selecció imposats per l‘Empresa, els quals vulneren drets fonamentals com ara la igualtat de tots els espanyols davant la llei; la no discriminació per raó de sexe, opinió, condició social i circumstàncies personals; el dret de llibertat sindical; el dret a la negociació col·lectiva i el dret de vaga, entre d’altres”

ATENCIÓ AMB LES TRAMPES QUE POT AMAGAR EL FORMULARI DE L’EMPRESA

L’empresa ha donat un pas més amb l’objectiu de començar a posar en marxa l’ERO a meitat de setembre. Per tal d’aplicar els criteris que ha presentat a l’autoritat laboral, ara ens demana  que omplim, voluntàriament,  un formulari sobre diversos aspectes de la nostra vida laboral i personal.
Sobre esta qüestió  Intersindical Valenciana vol deixar clars alguns punts:

1.-  Abans d’entregar qualsevol documentació parleu amb el vostre advocat o amb el del sindicat que vos representa. Tota acció administrativa ha d’estar emmarcada en una estratègia global, ja que la vostra relació laboral amb l’empresa pot acabar als tribunals a causa d’una impugnació individual del comiat.

2.- Atès que hi haurà gent que complimentarà el formulari, considerem que, en la majoria dels casos el més prudent és entregar la informació que es requereix, entre altres coses perquè pot servir posteriorment per a fer efectives les reclamacions individuals en cas de considerar que se’ns ha perjudicat en l’aplicació de l’ERO. No entregar la informació podria ser entés com una deixadesa del treballador. Ara bé, també és evident que no és obligatori omplir tots els camps, per tant podem deixar en blanc aquells aspectes que ens poden perjudicar si l’empresa fa aplicacions malintencionades d’alguns items.

3.- A Intersindical Valenciana considerem que els criteris que s’aplicaran contravenen el Conveni Col·lectiu vigent, l’Estatut dels Treballadors i envaeixen aspectes salvaguardats per la Constitució Espanyola. Per tant la impugnació col·lectiva que presentarem tindrà entre els seus objectius tombar l’ERO per l’arbitrarietat i subjectivitats que se’n deriven d’estos criteris.

4.- La iniciativa que ara ha pres l’empresa també té nombroses irregularitats, com ara les titulacions que se’n demanen per a certes categories o el fet de demanar dades privades, com el motiu de les incapacitat laborals transitòries.

5.- La iniciativa també posa al descobert la deixadesa i la poca importància que ha donat l’empresa, en estos 23 anys, a la trajectòria professional dels treballadors, ja que bona part de la informació que ara reclama podria estar perfectament en els seus arxius.

Per últim, i tal i com oportunament ens ha recordat en les xarxes socials un company, cal no oblidar el que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú.

L’article 35 d’esta norma aborda els drets dels ciutadans en les seues relacions amb les administracions públiques i l’apartat F estableix literalment que tenim dret:

“A no presentar documents no exigits per les normes aplicables al procediment de que es tracte, o que ja estiguen en poder de l’Administració actuant.”

 

Agost 2017
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« gen.    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
%d bloggers like this: