Les treballadores de RTVV tenen dret, des de hui, al doble de dies per la lactància

 Les treballadores de RTVV tindran a partir d’ara el doble de dies per lactància que tenien fins ara si opten per acumular-la en jornades completes. De fet, a partir de la data de hui passaran d’acumular-se mitja hora diària a una hora diària de lactància fins que el nadó tinga nou mesos. En total, i depén dels casos, passarem dels 5-8 dies de què gaudíem fins ara a una forqueta que anirà de 12-14 dies laborables. Així ho ha acordat la Comissió d’Igualtat arran d’una proposta de la Intersindical.

HUI ENTRA EN VIGOR

La mesura entra en vigor hui mateix i s’aplicarà a partir d’ara a totes les treballadores que sol.liciten la lactància, però no té efectes retroactius. Aquelles mares que ja l’hagen demanada però encara no hagen començat a gaudir-la, també podran acollir-se a esta interpretació més favorable. En els pròxims dies, Recursos Humans es posarà en contacte amb elles per actualitzar el còmput de dies a què tenen dret.

Queda pendent de contestació per part de l’empresa que s’amplie també de mitja hora a una hora la lactància d’aquelles treballadores que opten per no acumular-se-la.

 EN VOLEM MÉS

Encara es manté un punt de desencontre fonamental entre l’empresa i esta secció sindical. Quan la treballadora gaudeix del període de vacances dins dels nou primers mesos del nadó, l’empresa considera que eixos dies no computarien a efectes de lactància mentre que esta secció sindical diu que sí.

Per a un pròxim Conveni Col.lectiu treballarem per establir un nombre de dies fixos per al gaudi d’este dret així com una possible ampliació del permís fins que la criatura tinga un any.

BATALLA DONADA, BATALLA GUANYADA

La Intersindical porta molt de temps reivindicant davant l’empresa esta mesura tant en les meses de negociació com en aportació de jurisprudència i en els conflictes concrets que hem tingut per moltes treballadores. Ésta és, per tant, una batalla guanyada per les treballadores d’esta casa que posa fi a una aplicació de la lactància que, des d’esta secció sindical, consideràvem il.legal i no ajustada a dret. Ésta és la redacció definitiva dels termes de l’acord:

“ En aplicació de l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors, el permís de lactància acumulat prendrà com a base una hora diària subjecta sempre a la reincorporació efectiva de la treballadora i descomptant tant el període de vacances com el gaudi d’una excedència en el període de nou mesos.

Esta interpretació de la llei entrarà en vigor el dia 30 de gener de 2012 sense caràcter retroactiu.

La Comissió d’Igualtat considera que la lactància és matèria de negociació col.lectiva i es remet a la negociació del IX Conveni Col.lectiu per establir un nombre de dies fixos per a la regulació d’esta dret”.

 PER A DONES I PER A HOMES

Recorda que el dret de lactància és un dret del menor i no dels pares i poden gaudir-lo indistintament tant el pare com la mare.

Cada xiquet genera un dret distint. Si tens bessons, tens el doble de lactància.

SALA DE LACTÀNCIA EN TOTS ELS CENTRES DE TREBALL

Per últim, et recordem que hi ha a la teua disposició una sala de lactància en tots els centres de treball si decideixes alletar el teu fill al teu lloc de treball o si necessites traure’t la llet. Només ho has de comunicar a Relacions Laborals o posar-te en contacte amb esta secció sindical i t’ho gestionarem.

Entrevista de la Intersindical amb el Secretari General

ELECCIONSSINDICALS: ESTA VEGADA, PAREIX QUE TOTS REMEM EN LA MATEIXA DIRECCIÓ
L’empresaens ha anunciat que defensarà en els tribunals el procés electoraldut a terme a RTVV i que ara qüestiona el Sindicat Independent permotius que només ell sap i que res tenen a veure amb la seuatransparència i participació democràtica.
Elposicionament de l’empresa coincideix amb el manifestat per altotalitat dels sindicats que tenen presència en la casa. Estavegada, pareix que tots remem en la mateixa direcció i sentit.
ELDIRECTOR GENERAL NO POT QUEDAR-SE AL MARGE
 LaIntersindical ha plantejat al Secretari General la necessitat queLópez Jaraba es pronuncie clara i rotundament sobre les opinions queun directiu de la casa, de forma anònima i a través de El País, havessat sobre aquells que treballem a RTVV.
Unapersona que ens denigra, ens insulta i ens infravalora no pot estarocupant llocs de responsabilitat ja que, de persones així, només espoden esperar actituds denigrants, insultants i de menyspreu enversels treballadors i treballadores. Una actitud que, en les actualscircumstàncies, és una provocació grollera.
Elsenyor Jaraba no pot quedar-se callat. Si comparteix les opinions deldirectiu cal que ho diga i si no les comparteix cal que les critiqueamb duresa i públicament. I de pas, que l’acomiade i que se’n torneal regne del “magnetoscopio” del qual ha eixit. És el millor quepot fer perquè d’un personatge tan covard, prepotent i sectari no espot esperar cosa bona. Per això, li hem dit al secretari generalque, si no pren mesures o es pronuncia sobre les declaracions deldirigent anònim, considerarem a Jaraba autor d’eixes paraules.
INFORMEPRICE WATERHOUSE
Prefaciens ha dit que no ens donarà l’informe. És a dir, que caldràesperar a que la Inspecció de Treball es pronuncie sobre la denúnciapresentada per la Intersindical. Fins ara tots pensàvem que elsecretisme sobre l’informe era un intent d’amagar una possiblereestructuració de plantilla, però nosaltres cada vegada estem mésconvençuts que el veritable motiu és que Price Waterhouse fa unanàlisi demolidor de la gestió caòtica i arbitrària de l’empresaque deixa en evidència els seus directius.
ESPAGARAN ESTE MES LES DIETES QUE ENS DEUEN?
Elsecretari general diu que sí. Que ha donat ordre de pagar les dietesendarrerides este mateix mes. Entén que és un problema que castigaun grup de treballadors molt concret i assegura que no és unproblema de manca de comprensió ni econòmic sinó dels tràmitsburocràtics. Això sí, diu que, una vegada posats al dia, lesdietes es pagaran el mes següent al que s’han generat. Aixòcomporta una vulneració del Conveni Col.lectiu i concretament del’article 58. Els treballadors i les treballadores nopoden convertir-se en els financers d’una part del procés productiu.Diners gastats, diners compensats en el moment. Així ha de ser iaixí anem a exigir-ho.
REGULACIÓDE LA LACTÀNCIA
Lihem exposat la nefasta aplicació de la lactància en esta empresa,que produeix fets com que,quan una treballadora opta per acumular-laimmediatament després de la maternitat, li corresponguen només unmàxim de 9 dies enfront de les tres setmanes o un mes de quèdisposa tot el món. En este sentit li hem anunciat que, si nohi ha un canvi immediat en la seua aplicació, esta secciósindical plantejarà una denúncia en la Inspecció o un conflictecol.lectiu als tribunals.
Agost 2017
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« gen.    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
%d bloggers like this: