L’EMPRESA NOVAMENT MATXACA EL CONVENI I AUGMENTA DE FORMA UNILATERAL LA JORNADA LABORAL

L’empresa ha decidit botar-se el conveni i canviar de forma unilateral les condicions laborals dels treballadors. I ho ha fet sense intentar cap tipus de negociació. Ha sigut una comunicació pura i dura. La direcció de RTVV ha canviat, però l’autoritarisme i l’arbitrarietat es mantenen com a senya d’identitat de la casa. El Comité d’Empresa ha fet una primera avaluació dels fets. Tot indica que, una vegada més, l’empresa ens està empentant a acudir a les mobilitzacions i els tribunals.

imagesCOMUNICAT DEL COMITÉ D’EMPRESA

EL COMITÉ D’EMPRESA DE RTVV REBUTJA LA PRETENSIO UNILATERAL DE LA DIRECCIÓ D’AUGMENTAR LA JORNADA SETMANAL: Davant l’anunci fet per la Direcció de RTVV “d’incrementar a 37 hores i mitja la jornada setmanal de treball efectiu de mitjana en còmput anual”, el Comité d’Empresa  denuncia que això contravé una vegada més el Conveni Col·lectiu, que estableix la jornada setmanal de 35 hores  L’òrgan de representació dels treballadors  ha demanat un període previ  a l’eventual aplicació de la mesura, atés que els horaris de RTVV son molt variats a causa de la diversitat de torns per les especials circumstàncies del treball en els mitjans de comunicació de RTVV, que mantenen la seua producció durant les 24 hores els 365 dies de l’any.  El Comité està estudiant les mesures legals per a impedir la implantació unilateral de la mesura per part de la Direcció. El Comité lamenta que la nova Direcció continue fent recaure sobre els treballadors tota la càrrega de la mala gestió practicada pels anteriors equips directius i vullga cobrir amb mides con aquesta els buits de treballadors causat per l’ERO salvatges que continua aplicant-se a RTVV.

         En la reunió, la Direcció ha anunciat que en la nòmina de maig deixarà de practicar el descompte de les quantitats en concepte de plus conveni del 2011, tal i com havia sol·licitat el Comité després de la sentència de l’Audiència Nacional. El Comité ha tornat a reclamar-li a l’Empresa que no formalitze el recurs anunciat davant el Suprem i que torne totes les quantitats indegudament descomptades, tant als treballadors ja despatxats en l’ERO com que als que encara continuen a l’Empresa.

EL COMUNICAT UNILATERAL QUE HA ENVIAT L’EMPRESA ALS TREBALLADORS  AMB UN CLIC

DOCTRINA DE L’EMPRESA SOBRE EL PLUS CONVENI: TOT PER LA PASTA

Vist per a sentència el juí del Plus Conveni que hui s’ha fet a l’Audiència Nacional. Inicialment, estava previst fer dos vistes, una per la demanda presentada per la Intersindical i una altra per la presentada per CCOO i UGT, però el jutge ha decidit unificar-les. Com ja hem explicat, nosaltres demanem que ens tornen els diners que estan descomptant o s’han descomptat en base al plus conveni cobrat el 2011 amb efectes retroactius. I això per dos motius: perquè considerem que, cas d’existir deutes, haurien prescrit i perquè la forma d’actuar de l’empresa comporta la nul.litat de totes les decisions preses. CGT i USO s’han adherit a les dos demandes.

 NO HI HA DEUTES I, SI ELS HAGUERA, HAURIEN PRESCRIT

2013-04-04 12.18.11Durant el judici, que s’ha allargat durant 45 minuts, tots els sindicats han coincidit a assenyalar que les quantitats que l’empresa insisteix a reclamar als treballadors han prescrit en haver transcorregut un any des del seu pagament al llarg del 2011.

La intervenció de la lletrada de la Intersindical s’ha centrat en tres arguments: l’article 59 bis del Conveni Col.lectiu que dóna peu al plus conveni està vigent, l’empresa ha vulnerat el principi de tutela fonamental que resideix en la Comissió Paritària i la Sindicatura de Comptes mai ha qüestionat les quantitats que se’n deriven de l’article 59 bis. Per la seua part, l’empresa no ha argumentat la retallada i no ha anat més enllà de dir que la llei de pressupostos està per damunt del conveni.

 L’ARTICLE 59 BIS NO ESTÀ DEROGAT I PER TANT NO ES POT ELIMINAR

L’empresa no pot derogar ni ha derogat l’article 59 bis on es regula l’anomenat plus conveni. Tampoc l’ha derogat ni el podia derogar l’Audiència Nacional. Per tant, nosaltres considerem que continua vigent.

És fals que la Sindicatura de Comptes haja qüestionat en algun moment l’article 59 bis. El que ha fet és manifestar la seua oposició respecte la forma d’aplicar-se i concretament amb el caràcter consolidable amb el qual s’ha aplicat des dels seus orígens. Això significa que podria ser discutible el que es cobrava mes a mes en concepte de plus conveni, però no la paga que cal fer en el primer trimestre de l’any per compensar la pèrdua de poder adquisitiu en l’aplicació més restrictiva de l’article 59 bis. L’empresa, segons la Intersindical, hauria d’haver pagat durant este primer trimestre de l’any a tots els treballadors a càrrec del 2012 quantitats que van dels 550 als 1.300 euros segons categories laborals.

 LES ACTUACIONS DE L’EMPRESA HAN SIGUT NUL.LES I PER TANT CAL QUE CONITNUE PAGANT EL PLUS CONVENI

Hem dit que les quantitats que ens reclamen del 2011 haurien prescrit i que l’article 59 bis no ha estat ni anul.lat ni denunciat per ningú. Considerem que no és admissible que l’empresa l’haja tret de conveni de forma unilateral.

L’article 6 del nostre Conveni Col.lectiu regula de forma clara i precisa el procediment a seguir per no aplicar una part del conveni fins i tot quan hi ha per mig una sentència judicial, que no és el cas. Eixe procediment consisteix en obrir una negociació al si de la Comissió Paritària durant un període de 30 dies i, si no acaba en acord, acudir a un arbitratge. Res d’això no s’ha fet. Si el jutge accepta la nul.litat que ha plantejat la Intersidical, l’empresa hauria de continuar pagant el plus conveni de la mateixa manera que ho feia fins ara i en tot cas denunciar l’article per la via que toca: passant per la negociació i per la denuncia del conveni davant l’autoritat laboral.

Ara, la paraula la té el jutge.

Octubre 2017
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« gen.    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
%d bloggers like this: