L’HERÈNCIA DE PREFACI NOMÉS PODIA SER UN DESFICACI

Gràcies a l’acció conjunta del Comité d’Empresa i d’un grup de treballadors, entre els quals està el nostre company Federico Mor, l’empresa regularitzarà abans que finalitzen les negociacions de l’ERO les bases de cotització a la Seguretat Social.

Les pressions realitzades davant este organisme i la Inspecció de Treball ha conclòs amb un pronunciament favorable a les denúncies individuals sobre les cotitzacions irregulars realitzades per l’ens públic RTVV i en les seves societats TVV i RAV , i posteriorment per la nova societat RTVV SAU , en no respectar la legislació vigent pel que fa a les bases de cotització .

My beautiful picture D’este reconeixement se’n deriven importants conseqüències, sobre tot de cara a la liquidació ha que de fer l’empresa en el segon ERO

  • 1 . L’empresa ha procedit a l’actualització de les bases de cotització en la nòmina del mes de gener de 2014, prenent com a base correcta la de desembre de 2010 . Això es tradueix en que hem consolidat a nivell de bases de cotització les quantitats del PLUS CONVENI , que l’empresa va deixar de abonar des de desembre de 2011 , al marge del que digui el Tribunal Suprem sobre si correspon o no el descompte de les quantitats que l’empresa va començar a descomptar al novembre de 2012 .

  • 2 . Per als companys que van ser afectats i acomiadats pel primer ERO , l’empresa també ha de contemplar les noves bases de cotització per a l’abonament de les diferències que s’han generat , durant el període corresponent als salaris de tramitació .

  • 3 . La resolució per escrit a les reclamacions individuals plantejades arribaran una vegada que l’empresa haje realitzat l’ingrés de les diferències de cada treballador a la Tresoreria de la Seguretat Social , per no respectar la legislació pel que fa a les bases legals .

  • 4 . La inspecció l’ha concedit a l’empresa un termini per a la realització d’aquests pagaments , el termini venç abans de la finalització del període de consultes d’aquest ERO , amb la finalitat que les cotitzacions estiguin actualitzades en aquest moment, i així es puguen realitzar tots els càlculs degudament .

  • 5 . En cap cas l’empresa ha de retenir al treballador ni un sol euro en concepte de la part de la cotització del pagament d’aquestes diferències , ja que l’error és seu i només seu .

  • 6 . Això vol dir que quan es produeixin els nous acomiadaments com a conseqüència de l’ERO que s’està negociant i ens lliure de nou el certificat per al SEPE , les quantitats corresponents a les bases de cotització han de ser les correctes .

  • 7 . La correcció de les bases des de gener de 2011 fins a desembre de 2013 es realitzarà durant els mesos de març i abril , pel que durant els mesos d’abril i de maig , podrem verificar si les modificacions s’ajusten a la resolució , tan sols haurem sol·licitar un certificat de les bases de cotització d’aquests períodes a la Tresoreria General de la Seguretat Social .

  • 8 . Per als companys majors de 55 anys que hauran de signar nous convenis, entre treballador, empresa i la Tresoreria General, també han de comprovar que les modificacions de les bases legals s’han fet d’acord amb la resolució de la Inspecció de treball i Seguretat Social .

     Si algun company observa que la seva nòmina de gener de 2014 no té com a mínim la base legal que tenia el desembre de 2010, que ho comuniqui per veure el seu cas concret .

   Finalment segons ha informat l’empresa al Comitè d’Empresa l’import que ha d’abonar a la Tresoreria de la Seguretat Social per les cotitzacions irregulars dels anys 2011 , 2012 i 2013 , és de gairebé 3.000.000 d’euros .

Alguns de vosaltres vos preguntareu qui és el responsable de tres anys de malifetes econòmiques. L’empresa li tira les culpes al sistema infromàtic. Nosaltres sabem que desficaci rima amb Prefaci, a qui el nostre company Federico Mor va alertar per registre de l’errada de les irregularitats, obtenint la callada per resposta. Prefaci, el mateix que no va obrir expedient a Vicent Sanz per les seues malifetes i el mateix que va col.laborar activament a fer un ERO nul per vulnerar drets fonamentals. L’ultima volta el vam vore de tertulià en LAS PROVINCIAS TV. Quina casualitat, no?, Una empesa amb factures pendents amb RTVV per l’ús del múltiplex.

TESTIMONIS EN EL JUÍ DE L’ERO: LA BANDA DE L’EMPASTRE

Als treballadors ens ha vingut molt bé portar alguns testimonis a l’hora d’apuntalar les nostres demandes col.lectives contra l’ERO. I de pas hem pogut veure una Rosa Vidal descol.locada, un López Jaraba pusil.lànime, un Alejandro Reig convertit en una caricatura d’ell mateix i un Juan Prefaci amb la sensibilitat d’una rajola. També hem tingut ocasió de veure que darrere de les corbates dels representants de Garrigues només hi havia fum i prepotència. Amb este espart s’ha fet el cabàs de l’empastre que portem entre mans.

ROSA VIDAL: LA CORONELA NO TÉ QUI LI ESCRIGA

imagen93433pSi alguna cosa ha deixat en evidència el juí de l’ERO ha sigut la soledat en què es troba la Directora General de RTVV, Rosa Vidal, des que va arribar a la casa. “Ningú em va rebre, vaig ser jo qui vaig buscar la meua secretària” ha relatat. Abans ja s’havia queixat en privat que ni Juan Prefaci ni Luís Redondo estaven a la porta principal el dimarts 4 d’abril quan va arribar a Burjassot. I el més greu: ningú li feu el relleu en condicions. Per no tindre, ni tan sols li van deixar l’informe PWC en les seues diverses versions.

Així les coses, el mantra que més voltes ha repetit Rosa Vidal és que es va limitar a executar l’ERO que altres directors generals havien encetat. El criteri de rescatar locutors de Ràdio 9 “no estava a l’escrit de l’expedient”, la qual cosa ha ajudat al Fiscal i als sindicats a reclamar la nul·litat.

JARABA : HA SIGUT LA GENERALITAT. A MI QUE M’ESCARBEN

jaraba-tsj--647x300Jaraba ha reconegut que este ERO és fruit d’un encàrrec polític i que va ser Presidència la que va prendre la decisió de fer un pla de reestructuració molt agressiu. Segons ell, no hi havia marge de negociació perquè les directrius estaven clares.

Reconeix que a Ràdio 9 va introduir nous criteris, que ell anomena “factors correctors”, per desafectar treballadors inicialment afectats i que segons afirma són “voces señeras”. El representant de Garrigues, va perdre una bona ocasió de callar-se i va rematar la seua defensa afirmant que tirar-los seria com tirar Matías Prats.

Preguntat per què no van existir desafectacions en l’ENS va dir que “en ser el primer criteri el haver aprovat les oposicions, era més difícil canviar les llistes”. Tota una declaració de principis.

La seua vinculació amb l’empresa era tan estreta que no ha sabut dir si hi havia pla d’Igualtat (es va aprovar i consensuar entre sindicats i empresa en 2010).

ALEJANDRO REIG: PASABA POR ALLI, HABÍA UN BOLÍGRAFO CERCA Y NO LO PUDE RESISTIR

el-boligrafo-bic_1_889589-1-copiaEntre el 14-12-12 i el 20-3-2013 Alejandro Reig va signar els acomiadaments de TVV. Va nomenar una nova comissió baremadora i va signar les llistes de treballadors afectats però, prèviament, l’equip directiu li va demanar que desafectara “per criteris operatius” a “alguns personatges”.

Quan va marxar, Reig havia signat unes 700 cartes d’acomiadament, però no ho recorda perquè el document no indicava la causa concreta de cada comiat.

Als seus 65 anys, edat de jubilació, reconeix que no sap res de televisió i que feia allò que li manava l’equip directiu que es va trobar en la casa. També va explicar que li va costar entendre l’estudi PwC perquè era molt complicat, encara que de les seues entranyes eixien centenars de comiats. Es va oferir per avançar en l’externalització oferint-li a Rosa Vidal avançar el concurs dels plecs….però Rosa Vidal encara no havia estat nomenada Directora General.

JUAN PREFACI, UN CAS COM UN CABÀS

IMG-20131023-WA0000L’ ex secretari general de RTVV s’ha exhibit com un expert en repartir responsabilitats: Jaraba establia el límit de la negociació. Jaraba va desafectar perquè podia. Reig va desafectar treballadors de la TVV. Màxim representant de l’empresa en les negociacions, no dubtà a dir que “ens demanaren un muntó de papers. L’empresa va entregar uns i altres no”. Sobre quina informació es va baremar assegura que la que apareixia en la I.P. després d’omplir el formulari. Segons ell, si el treballador no aportava res, es considerava que donava per bo el que tenia l’empresa. També ha reconegut que hi havia “algun cas” de guionistes treballant de periodistes. Si, un cas com un cabàs.

GARRIGUES: MOLT FLUIXET. MOLTES GRÀCIES

En el juí s’ha constatat també que Garrigues va fer una prepotent negociació de l’ERO i que ara no ha exercit la millor de les defenses possibles. Com a exemple, la prova testifical que ha proposat s’ha reduït a un perit que ni tant sols ha sigut capaç de concretar el mes i any en el qual va fer l’informe de part que signava, la qual cosa fa dubtar de la seua perícia i credibilitat. 

Per si fora poc, el representant de Garrigues, Fernando Champion, va criticar els sindicats per no cridar a declarar al perit autor de l’informe PWC, José Antonio Ortega. “El pobre ha estado todo el día esperando que le llamaran”. Però, home de Déu, si eres tú que havia d’haver-lo cridat a declarar! Si eres tu qui se suposa que havies de tindre interès en apuntalar la base de l’ERO que nosaltres acabàvem de triturar! 

LA INTERSINDICAL PORTARÀ L’EMPRESA ALS TRIBUNALS PER PERSECUCIÓ SINDICAL

Absolutament tots els treballadors que van formar part de les llistes electorals de la Intersindical se n’aniran al carrer. L’empresa també s’ha acarnissat amb la resta de sindicats de classe, però en cap d’ells ha arribat a este extrem. Per contra, USO i CSIF han obtingut un tracte de favor. La Intersindical ha decidit portar el cas als tribunals en considerar que és víctima d’una veritable persecució sindical.

L’ESCABETXINA VA PER SIGLES

My beautiful pictureLa candidatura de la Intersindical en les passades eleccions sindicals estava integrada per 27 persones i TOTES han sigut acomiadades excepte els sis membres electes del Comité d’Empresa i els 2 delegats de la secció sindical per imperatiu legal. A més, tots els acomiadaments es produiran abans de 7 de març. I per acabar-ho d’adobar: entre els acomiadats hi ha tres parelles. Totes en el carrer. 

Les llistes de CCOO, CGT i UGT també han patit en les seues carns el sectarisme i arbitrarietat de l’empresa, tot i que ninguna arriba al nostre extrem.

Per contra, en comparació, la CSIF i USO han eixit beneficiats. A més, molts dels seus afectats no se n’aniran al carrer fins l’estiu, cosa que els donará l’oportunitat de quedar-se finalment. També pot ser una maniobra perquè els treballadors acomiadats no presenten dedemandes individuals contra aquells que tenen menys drets que ells perquè teòricament “se’n van”.

USO fou creat per Vicente Sanz i el CSIF fou la marca blanca de l’empresa ( ja amb Juan Prefaci com a secretari general ) en les darreres eleccions sindicals, celebrades en octubre de 2011. També foren els 2 sindicats que van donar el seu sí a este ERO impresentable. Són els que callen mentre es fa l’escabetxina dels treballadors. Pot semblar una anècdota, però la CSIF va celebrar la nit electoral de 2011 anant a sopar amb Prefaci.

Però què anem a contar-vos si resulta que Manolo Sais, una de les tres persones que han decidit qui se n’anava al carrer i qui es quedava, ha estat en les llistes d’USO. I què podem dir de Javier Martínez Salcedo, proveïdor de pornografia de Vicente Sanz?

ESTE ERO IDEOLÒGICAMENT BRILLA COM UN LUCERO

L’ERO de RTVV tenia un doble objectiu: desfer-se dels treballadors que no sintonitzen amb el PP i blanquejar l’empastre laboral que hi ha a la casa. Els dos objectius s’han complit. Per comprovar la persecució ideològica, excepcions a banda, és suficient mirar la llista dels que se’n van al carrer i dels que es queden.

El blanqueig laboral s’ha aconseguit a través dels criteris d’adscripció utilitzats per l’empresa i que li han donat la màxima discrecionalitat per fer el que ha volgut. Ha donat igual tindre oposicions que no tindre-les, ha donat igual haver sigut contractat de forma regular que de forma irregular. Este ERO blanqueja i santifica les malifetes de Vicente Sanz. I de pas tira al carrer les tres treballadores que el denunciaren per abusos sexuals.

QUI AVISA POT SER UN CAROTA PERÒ NO ÉS TRAÏDOR

Qui avisa no és traïdor. El Secretari General, Juan Prefaci, durant el període de consultes de l’ERO (l’estiu passat) ja va dir clarament que la ideologia anava a pesar molt. Ací teniu el que recull textualment l’acta número 3 de la reunió del 31 de juliol:

La RT de los trabajadores se interesa por la contradicción que, desde su punto de vista, supone defender la externalización y el despido de prácticamente todos los operadores de cámara, operadores de equipos y realizadores mientras se mantiene la mitad de los periodistas. La RE contesta que, en aras de preservar el servicio público, es preferible que la información esté en manos de los profesionales de la casa y no los de terceras empresas que pueden tener otra ideología”.

Davant esta situació, el que hem de dir és que no anem a tolerar tants escàndols, tanta impunitat i tanta misèria. Eixe és el nostre compromís. Per això denunciarem este cas flagrant de persecució sindical tant a la Inspecció de Treball com als tribunals.

L’ERO DE RTVV O COM SEMBRAR LA RESIGNACIÓ DAVANT EL QUE VOLEN FER PASSAR PER INEVITABLE

L’empresa continua sense informar-nos de res, però de la conversa que hem mantingut amb el Secretari General, Juan Prefaci, hem tret la conclusió que l’ERO es farà a partir de la segona quinzena de juliol.

Segons ell, els números caldria fer-los a partir del 12 de juliol que és quan les Corts aproven la nova llei de RTVV. A esta data caldria afegir alguns dies més perquè, abans de començar l’ERO, éste ha de passar pel Consell d’Administració.

Una vegada comence, no hi haurà parèntesi. Això significa que el gros de la negociació es produirà durant el mes d’agost.

Davant esta situació volem fer-vos saber que la nostra secció sindical treballarà tot l’estiu i que tindreu una informació  complida i puntual de tot el que passe.

FER L’AGOST A COSTA NOSTRA

L’empresa ha elegit agost perquè vol que estem desmobilitzats i dispersos, cosa que pot dificultar, entre altres coses, la celebració del referèndum que ens hem compromés a fer una vegada acabe la negociació. L’ERO de RTVV fa un any que es va anunciar, però seria un error pensar que “el retard” en la seua aplicació és fruit de diversos ajornaments imprevistos. Ací no s’ha ajornat res. La pura realitat és que l’ERO fa molt de temps que està en marxa i que estem a punt d’acabar la primera fase: la guerra psicològica. Que ningú no es pense que estem on estem per casualitat. Com tampoc es negocia en agost per casualitat.

900,1.000, 1.200…

Si mirem el que ha passat este any amb un mínim de perspectiva ens adonarem que l’empresa no ha perdut el temps. Primer va demanar un informe a Pricewaterhouse que mai no ens ha volgut lliurar als sindicats. Entre altres coses, perquè la gràcia de l’informe no estava en el que deia, sinó en els efectes que pretenia despertar. I el primer d’ells fou que “algú” va filtrar que l’ERO anava a tirar al carrer unes 900 persones. Això, ens va costar molt de “digerir”. I quan ja ho teniem “digerit”, “algú” va filtrar que serien més de 1.000. Després, que 1.200. El diari amic de Jaraba va pujar als 1.300. Algun mitjà de comunicació, fins i tot ha anat més enllà. Glop a glop “algú” s’ha encarregat de dimensionar i redimensionar l’ERO per preparar-nos psicològicament i sembrar la llavor de la resignació davant allò que volen fer passar per inevitable.

JARABA ENS ESTÀ DONANT UNA LLIÇÒ DE SADISME

El que hem viscut este últim any és una lliçó de sadisme on el senyor Jaraba s’ha empleat a fons per torturar els treballadors amargant-los el present i corcant-los el futur.

Nosaltres no anem a resignar-nos: continuarem portant les nostres protestes al carrer, defensarem els interessos dels treballadors en la mesa de negociació i acudirem als tribunals cada vegada que es conculquen els nostres drets. Continuem treballant.

REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS FORCEN UNA REUNIÓ AMB PREFACI I ÉSTE ENS HA ASSEGURAT QUE GARRIGUES ENCARA NO HA ACABAT L’ERO

Representants dels treballadors hem forçat una reunió amb el Secretari General, Juan Prefaci, amb les seccions sindicals CCOO, Intersindical Valenciana, UGT i CGT. Ens ha assegurat que l’auditora Garrigues encara està treballant en l’ERO i que éste no estarà acabat abans de deu dies.

UNA APOSTA PER LES OPCIONS TRAUMÀTIQUES

Prefaci ha insistit que l’Expedient es presentarà al llarg del mes de juny, que serà un ERO d’extinció i que l’empresa no es planteja altres opcions menys traumàtiques per als treballadors.

El secretari general s’ha compromés davant les seccions sindicals a traure una nota de premsa en les pròximes hores per a desmentir que RTVV tinga ja l’expedient de Garrigues damunt la taula.

UNA TORTURA INSUPORTABLE

Els representants dels treballadors hem denunciat que les filtracions que estan produint-se per part de la Generalitat sobre el nostre futur laboral generen un clima insuportable entre la plantilla i hem exigit que se’ns done informació abans de conéixer-la per la premsa, tal com es va comprometre el vicepresident del Consell, José Ciscar.

Les seccions sindicals hem tornat a expressar el nostre rebuig a l’ERO i la nostra voluntat de lluitar pel manteniment dels llocs de treball i per la viabilitat present i futura de la nostra empresa. Considerem que RTVV és un servei fonamental per a la societat valenciana i que pot ser viable a través de l’increment de la producció pròpia, el foment del valencià, l’augment de la pluralitat informativa i una gestió responsable que pose fi al malbaratament i a la corrupció.

Nota de l’Empresa

RTVV ACLAREIX

Burjassot, 23/05/2012

RTVV vol aclarir que, a dia de hui, continua l’elaboració del pla de reestructuració de l’empresa encarregat al despatx Garrigues Asociados i que, per tant, es desconeix l’abast de l’Expedient de Regulació d’Ocupació que forma part del Pla d’Actuació amb què es garanteix el futur d’RTVV.

A més, RTVV vol reiterar que, com ja s’ha dit des del primer moment, quan el pla estiga ultimat es donarà a conéixer als treballadors, a través dels seus representants, així com als membres del Consell d’Administració, òrgan encarregat d’aprovar qualsevol moviment relacionat amb la plantilla del Grup.

 

PREFACI I ROMERAL VOLEN PASSAR FACTURA DE LA VAGA

La direcció de RTVV ha decidit castigar al periodista Vicent Grau retirant-li les funcions de presentador del programa PUNT A PUNT en els partits europeus que juga el València CF. Grau va participar en la vaga contra l’ERO convocada a RTVV els dies 18 i 19 de març i va protagonitzar un dels moments emblemàtics quan, exercint el seu dret a la vaga, va interrompre la conducció  del PUNT A PUNT  a la 1 del migdia, mentre estava retransmitint-se el partit LLEVANT-VILA-REAL. 

Per evitar que Grau poguera secundar la vaga general del 29-M  el subdirector de Ràdio 9, José Vicente Oliver, el va fer lliurar i el va substituir per Carles Baixauli en el PUNT A PUNT dedicat a la retransmissió del partit AZ ALKMAAR-VALENCIA. És la primera volta en esta temporada que Grau no ha estat en la conducció d’un programa relacionat amb la participación del València CF en competicions europees. Tampoc ho farà en el partit de tornada, previst per al pròxim dia 5.

Intersindical Valenciana, juntament amb la resta de sindicats del Comité d’Empresa, denunciarà estos fets per considerar que atenten contra el dret a la vaga. Són corresponsables d’esta decisió arbitrària la directora de Ràdio 9, Núria Romeral; la subdirectora de Recursos Humans, Noèlia Estarlich i el secretari general de RTVV, Juan Prefaci.

L’empresa reconeix, per primera vegada, que farà un ERO

L’empresa ha reconegut per primera vegada que farà un ERO. Este expedient el prepararà una empresa externa i el plec de condicions se’ns lliurarà als sindicats esta mateixa vesprada. El Secretari General ha assegurat que l’informe, que costarà 190.000 euros, no estarà acabat abans de l’estiu i s’ha compromés que fins a eixe moment no hi haurà cap tipus d’acomiadament.

L’empresa ha anunciat que esta mateixa vesprada es convocarà una reunió del  Consell d’Administració de RTVV per a despús demà i que en eixa reunió sel’s lliurarà el plec de condicions per a l’assessorament laboral de l’ERO. Este mateix plec de condicions el rebran els sindicats esta vesprada.

L’empresa que farà l’estudi serà elegida per la Generalitat i tindrà al seu abast l’informe Price Waterhouse, un informe que l’empresa continua negant als representants dels treballadors.  Es farà un únic plec de condicions per a la tele, la ràdiò i l’ens. Cap de les empreses del Grup RTVV quedarà fora de l’ERO. El Secretari General ha assegurat que hi ha diners per a fer-lo.

L’ERO I LA FUTURA CORPORACIÓ

La Corporació que preveu crear la futura llei de RTVV i que prompte encetarà el seu tràmit parlamentari es constituirà després de l’ERO. Això significa que tots els possibles comiats es faran abans de la creació de l’esmentada corporació.

Esta informació l’ha donada el Secretari General, Juan Prefaci, en una reunió  urgent amb les seccions sindicals amb representació en el Comité d’Empresa.  Juan Prefaci no ha concretat els termes des futur ERO però ha assegurat  que la quantitat de possible comiats estan encara per concretar i que no són certes les xifres que s’han donat i que parlaven d’entre mil i 1.300 treballadors.

ALTRES RETALLADES

Prefaci ha assegurat que els treballadors de RTVV també es veuran afectats per les retallades anunciades pel govern central i autonòmic, però que encara estan estudiant la forma de traslladar-les.

CONVENI COL.LECTIU

L’empresa ha anunciat que este mateix mes de gener té previst encetar les negociacions del pròxim Conveni Col.lectiu a pesar dels canvis que estan previstos.

PLUS TRANSPORT I PRESTACIONS SOCIALS

També ha anunciat que en aplicació del Conveni pagarà el Plus Transport i que les Prestacions Socials també es pagaran el més aviat possible.

ULTIMA HORA: L’EMPRESA, TAN COMPLIDORA COM SEMPRE

L’empresa, tan complidora com sempre, encara no ha convocat ni el Consell d’Administració de RTVV, ni ha lliurat als sindicats el plec de condicions per a l’adjudicació de l’assessoria laboral de l’ERO.

POSTDATA

Dos hores després de l’última hora anterior, quan són les 8 de la  nit aproximadament, l’empresa ens comunica telefònicament que el Plec de Condicions per l’Adjudicació de l’Assessoria laboral de l’ERO està  a la nostra disposició en els despatxos de direcció, però no ens envia cap còpia per correu electrònic. La Intersindical l’ha aconseguida pels seus propis mitjans. Entre altres possibilitats, este plec parla de prejubilacions, reducció de plantilla, comiat col.lectiu, etc… Si el vols consultar íntegrament clica ací.

Entrevista de la Intersindical amb el Secretari General

ELECCIONSSINDICALS: ESTA VEGADA, PAREIX QUE TOTS REMEM EN LA MATEIXA DIRECCIÓ
L’empresaens ha anunciat que defensarà en els tribunals el procés electoraldut a terme a RTVV i que ara qüestiona el Sindicat Independent permotius que només ell sap i que res tenen a veure amb la seuatransparència i participació democràtica.
Elposicionament de l’empresa coincideix amb el manifestat per altotalitat dels sindicats que tenen presència en la casa. Estavegada, pareix que tots remem en la mateixa direcció i sentit.
ELDIRECTOR GENERAL NO POT QUEDAR-SE AL MARGE
 LaIntersindical ha plantejat al Secretari General la necessitat queLópez Jaraba es pronuncie clara i rotundament sobre les opinions queun directiu de la casa, de forma anònima i a través de El País, havessat sobre aquells que treballem a RTVV.
Unapersona que ens denigra, ens insulta i ens infravalora no pot estarocupant llocs de responsabilitat ja que, de persones així, només espoden esperar actituds denigrants, insultants i de menyspreu enversels treballadors i treballadores. Una actitud que, en les actualscircumstàncies, és una provocació grollera.
Elsenyor Jaraba no pot quedar-se callat. Si comparteix les opinions deldirectiu cal que ho diga i si no les comparteix cal que les critiqueamb duresa i públicament. I de pas, que l’acomiade i que se’n torneal regne del “magnetoscopio” del qual ha eixit. És el millor quepot fer perquè d’un personatge tan covard, prepotent i sectari no espot esperar cosa bona. Per això, li hem dit al secretari generalque, si no pren mesures o es pronuncia sobre les declaracions deldirigent anònim, considerarem a Jaraba autor d’eixes paraules.
INFORMEPRICE WATERHOUSE
Prefaciens ha dit que no ens donarà l’informe. És a dir, que caldràesperar a que la Inspecció de Treball es pronuncie sobre la denúnciapresentada per la Intersindical. Fins ara tots pensàvem que elsecretisme sobre l’informe era un intent d’amagar una possiblereestructuració de plantilla, però nosaltres cada vegada estem mésconvençuts que el veritable motiu és que Price Waterhouse fa unanàlisi demolidor de la gestió caòtica i arbitrària de l’empresaque deixa en evidència els seus directius.
ESPAGARAN ESTE MES LES DIETES QUE ENS DEUEN?
Elsecretari general diu que sí. Que ha donat ordre de pagar les dietesendarrerides este mateix mes. Entén que és un problema que castigaun grup de treballadors molt concret i assegura que no és unproblema de manca de comprensió ni econòmic sinó dels tràmitsburocràtics. Això sí, diu que, una vegada posats al dia, lesdietes es pagaran el mes següent al que s’han generat. Aixòcomporta una vulneració del Conveni Col.lectiu i concretament del’article 58. Els treballadors i les treballadores nopoden convertir-se en els financers d’una part del procés productiu.Diners gastats, diners compensats en el moment. Així ha de ser iaixí anem a exigir-ho.
REGULACIÓDE LA LACTÀNCIA
Lihem exposat la nefasta aplicació de la lactància en esta empresa,que produeix fets com que,quan una treballadora opta per acumular-laimmediatament després de la maternitat, li corresponguen només unmàxim de 9 dies enfront de les tres setmanes o un mes de quèdisposa tot el món. En este sentit li hem anunciat que, si nohi ha un canvi immediat en la seua aplicació, esta secciósindical plantejarà una denúncia en la Inspecció o un conflictecol.lectiu als tribunals.
Octubre 2017
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« gen.    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
%d bloggers like this: