L’ERO DE RTVV O COM SEMBRAR LA RESIGNACIÓ DAVANT EL QUE VOLEN FER PASSAR PER INEVITABLE

L’empresa continua sense informar-nos de res, però de la conversa que hem mantingut amb el Secretari General, Juan Prefaci, hem tret la conclusió que l’ERO es farà a partir de la segona quinzena de juliol.

Segons ell, els números caldria fer-los a partir del 12 de juliol que és quan les Corts aproven la nova llei de RTVV. A esta data caldria afegir alguns dies més perquè, abans de començar l’ERO, éste ha de passar pel Consell d’Administració.

Una vegada comence, no hi haurà parèntesi. Això significa que el gros de la negociació es produirà durant el mes d’agost.

Davant esta situació volem fer-vos saber que la nostra secció sindical treballarà tot l’estiu i que tindreu una informació  complida i puntual de tot el que passe.

FER L’AGOST A COSTA NOSTRA

L’empresa ha elegit agost perquè vol que estem desmobilitzats i dispersos, cosa que pot dificultar, entre altres coses, la celebració del referèndum que ens hem compromés a fer una vegada acabe la negociació. L’ERO de RTVV fa un any que es va anunciar, però seria un error pensar que “el retard” en la seua aplicació és fruit de diversos ajornaments imprevistos. Ací no s’ha ajornat res. La pura realitat és que l’ERO fa molt de temps que està en marxa i que estem a punt d’acabar la primera fase: la guerra psicològica. Que ningú no es pense que estem on estem per casualitat. Com tampoc es negocia en agost per casualitat.

900,1.000, 1.200…

Si mirem el que ha passat este any amb un mínim de perspectiva ens adonarem que l’empresa no ha perdut el temps. Primer va demanar un informe a Pricewaterhouse que mai no ens ha volgut lliurar als sindicats. Entre altres coses, perquè la gràcia de l’informe no estava en el que deia, sinó en els efectes que pretenia despertar. I el primer d’ells fou que “algú” va filtrar que l’ERO anava a tirar al carrer unes 900 persones. Això, ens va costar molt de “digerir”. I quan ja ho teniem “digerit”, “algú” va filtrar que serien més de 1.000. Després, que 1.200. El diari amic de Jaraba va pujar als 1.300. Algun mitjà de comunicació, fins i tot ha anat més enllà. Glop a glop “algú” s’ha encarregat de dimensionar i redimensionar l’ERO per preparar-nos psicològicament i sembrar la llavor de la resignació davant allò que volen fer passar per inevitable.

JARABA ENS ESTÀ DONANT UNA LLIÇÒ DE SADISME

El que hem viscut este últim any és una lliçó de sadisme on el senyor Jaraba s’ha empleat a fons per torturar els treballadors amargant-los el present i corcant-los el futur.

Nosaltres no anem a resignar-nos: continuarem portant les nostres protestes al carrer, defensarem els interessos dels treballadors en la mesa de negociació i acudirem als tribunals cada vegada que es conculquen els nostres drets. Continuem treballant.

L’ERO DE L’IVVSA, COMO LAS LENTEJAS…

L’Institut Valencià de la Vivenda, l’IVVSA, és una de les primeres empreses de la Generalitat on ja ha començat a negociar-se l’ERO. Negociar, per dir alguna cosa, perquè la trista realitat és que realitzades 3 de les 8 reunions previstes, l’empresa no ha fet ni la més mínima concessió. L’objectiu de l’ERO és tirar al carrer 252 dels 343 que formen la plantilla.

NO VOLEN NEGOCIAR, VOLEN TIRAR AL CARRER

Broseta no té cap voluntat negociadora. Des del dia en què va començar la primera reunió fins ara no s’ha produit ni un sol moviment ni un pas enrere per part de l’empresa. No hi ha voluntat de discutir cap mesura alternativa als EROs d’extinció. Ni EROs de suspensió ni mesures salarials ni reduccions de la llista d’acomiadats. Simplement es deixen passar els 30 dies preceptius marcats per la llei i prou. I la millor prova és que, a pesar de ser obligatori, encara no s’ha posat damunt la taula cap pla de viabilitat .

PRICEWATERHOUSE, EL JULIVERT DE TOTS ELS EROS

Els preparatius de l’ERO a l’IVSA, a l’igual que a RTVV, van començar amb la contractació d’un informe a l’empresa Pricewaterhouse. I exactament igual que ha passat ací, l’empresa s’ha negat a lliurar-lo als treballadors. Curiosament, l’ementat informe sí que està en mans de Broseta, la firma que ha guanyat el concurs per realitzar l’ERO i que és l’empresa liquidadora que fa el paper que pròximament realitzarà Garrigues a RTVV.

El no lliurament de l’informe Pricewaterhouse és una mostra més de la poca voluntat negociadora de la Generalitat que a nosaltres ens resulta dolorosament familiar.

LA REFORMA LABORAL AMB TOT LA SEUA ESPLENDOR

L’ERO de l’IVSA utilitza tota la bateria de mesures regressives que ha posat en marxa la reforma laboral, tant en les empreses públiques com privades. En l’escrit enviat per l’IVVSA a la Direcció General de Treball es justifica l’ERO en causes productives, organitzatives i econòmiques. Unes causes que, abans de la reforma, no hauria pogut argumentar. I, tot això, adobat amb l’anunci d’uns criteris per a designar els treballadors acomiadats que són un veritable camp de mines. Veure l’escrit d’obertura de l’ERO.

La Intersindical impugna el plec de condicions per contractar l’empresa que gestionarà l’ERO a RTVV

Des de la Intersindical exigim que es suspenga i quede sense efectes la contractació de l’empresa que ha de gestionar i aplicar l’ERO en considerar que el plec de condicions està farcit d’irregularitats. Com ara, que una de les empreses licitants juga amb avantatge, o que el Comité d’Experts encarregat d’adjudicar l’assessoria és una farsa. Per a nosaltres, tampoc està justificada l’externalització del contracte. La manca de transparència i les maniobres que estem detectant no auguren res de bo per als treballadors. Per això vam denunciar dilluns passat el plec de condicions.

 EL INFORME PRICEWATERHOUSE

El conegut com informe Pricewaterhouse fou licitat en agost del 2010 per 185.000 euros i el seu objectiu, d’acord amb el corresponent plec de condicions, era elaborar un “pla estratègic empresarial” en el qual s’inclou, entre altres qüestions, “el model de recursos humans i l’adequació de les plantilles a les necessitats reals requerides per les empreses dintre de l’actual marc laboral”. L’empresa manté en secret l’informe i s’ha negat a lliurar-lo als sindicats malgrat que la informació que conté hauria de donar-la als representants dels treballadors en compliment de l’article 64 de l’Estatut dels Treballadors. Esta irregularitat l’hem duta a la Inspecció de Treball i tot indica que acabarà en els tribunals.

UNA LICITACIÓ QUE NAIX VICIADA

Posteriorment, a principis de gener, l’empresa va licitar un segon informe per 190.000 euros per a la contractació d’un servei d’assessorament jurídic per a la preparació, negociació i execució de l’ERO. A la licitació s’han presentat 13 empreses, però només una d’elles, Pricewaterhouse, té el pla estratègic que hem comentat al paràgraf anterior, ja que ha sigut ella la que el va elaborar. Això vol dir que la resta d’empreses han fet les seues ofertes a cegues perquè no coneixen este pla estratègic.

UN COMITÉ D’EXPERTS QUE NO SABEM EN QUÈ SÓN EXPERTS

L’empresa que s’adjudicarà el contracte per posar en marxa l’ERO serà elegida per un ”Comité d’Experts”. Curiosament, l’esmentat comité no el formen persones, sinó càrrecs de la Generalitat que poden delegar la seua tasca a tercers. L’únic que es demana als possibles membres del Comité d’Experts és que tinguen “una antiguitat de més de deu anys” però en cap moment es diu a on han hagut d’adquirit l’antiguitat, ni en quins treballs l’han haguda d’aconseguir. Ni és un comité, ni està format per experts.

SERÀ PER DINERS?

Des de la Intersindical pensem que no cal cap ERO perquè estem convençuts que a RTVV no sobra ningú i ens escandalitza la manca de transparència i les maniobres estranyes que està fent l’empresa. Com ens escandalitza que ens negue als representants dels treballadors l’anomenat informe Pricewaterhouse.

La guinda és que la direcció de l’empresa, que és la que està encabotada a fer un l’ERO, se sent incapaç d’aplicar-lo i es veu obligada a gastar-se 190.000 euros perquè el realitze una empresa de fora. Per a nosaltres és un nou cas de malbaratament de diners públics. Ací algú està jugant brut. I no som nosaltres.

Entrevista de la Intersindical amb el Secretari General

ELECCIONSSINDICALS: ESTA VEGADA, PAREIX QUE TOTS REMEM EN LA MATEIXA DIRECCIÓ
L’empresaens ha anunciat que defensarà en els tribunals el procés electoraldut a terme a RTVV i que ara qüestiona el Sindicat Independent permotius que només ell sap i que res tenen a veure amb la seuatransparència i participació democràtica.
Elposicionament de l’empresa coincideix amb el manifestat per altotalitat dels sindicats que tenen presència en la casa. Estavegada, pareix que tots remem en la mateixa direcció i sentit.
ELDIRECTOR GENERAL NO POT QUEDAR-SE AL MARGE
 LaIntersindical ha plantejat al Secretari General la necessitat queLópez Jaraba es pronuncie clara i rotundament sobre les opinions queun directiu de la casa, de forma anònima i a través de El País, havessat sobre aquells que treballem a RTVV.
Unapersona que ens denigra, ens insulta i ens infravalora no pot estarocupant llocs de responsabilitat ja que, de persones així, només espoden esperar actituds denigrants, insultants i de menyspreu enversels treballadors i treballadores. Una actitud que, en les actualscircumstàncies, és una provocació grollera.
Elsenyor Jaraba no pot quedar-se callat. Si comparteix les opinions deldirectiu cal que ho diga i si no les comparteix cal que les critiqueamb duresa i públicament. I de pas, que l’acomiade i que se’n torneal regne del “magnetoscopio” del qual ha eixit. És el millor quepot fer perquè d’un personatge tan covard, prepotent i sectari no espot esperar cosa bona. Per això, li hem dit al secretari generalque, si no pren mesures o es pronuncia sobre les declaracions deldirigent anònim, considerarem a Jaraba autor d’eixes paraules.
INFORMEPRICE WATERHOUSE
Prefaciens ha dit que no ens donarà l’informe. És a dir, que caldràesperar a que la Inspecció de Treball es pronuncie sobre la denúnciapresentada per la Intersindical. Fins ara tots pensàvem que elsecretisme sobre l’informe era un intent d’amagar una possiblereestructuració de plantilla, però nosaltres cada vegada estem mésconvençuts que el veritable motiu és que Price Waterhouse fa unanàlisi demolidor de la gestió caòtica i arbitrària de l’empresaque deixa en evidència els seus directius.
ESPAGARAN ESTE MES LES DIETES QUE ENS DEUEN?
Elsecretari general diu que sí. Que ha donat ordre de pagar les dietesendarrerides este mateix mes. Entén que és un problema que castigaun grup de treballadors molt concret i assegura que no és unproblema de manca de comprensió ni econòmic sinó dels tràmitsburocràtics. Això sí, diu que, una vegada posats al dia, lesdietes es pagaran el mes següent al que s’han generat. Aixòcomporta una vulneració del Conveni Col.lectiu i concretament del’article 58. Els treballadors i les treballadores nopoden convertir-se en els financers d’una part del procés productiu.Diners gastats, diners compensats en el moment. Així ha de ser iaixí anem a exigir-ho.
REGULACIÓDE LA LACTÀNCIA
Lihem exposat la nefasta aplicació de la lactància en esta empresa,que produeix fets com que,quan una treballadora opta per acumular-laimmediatament després de la maternitat, li corresponguen només unmàxim de 9 dies enfront de les tres setmanes o un mes de quèdisposa tot el món. En este sentit li hem anunciat que, si nohi ha un canvi immediat en la seua aplicació, esta secciósindical plantejarà una denúncia en la Inspecció o un conflictecol.lectiu als tribunals.
Octubre 2017
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« gen.    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
%d bloggers like this: