EL CONSTITUCIONAL ADMET A TRÀMIT EL RECURS CONTRA LA REFORMA LABORAL

El Tribunal Constitucional ha admés a tràmit el recurs contra la reforma laboral presentat pel Grup Socialista i Esquerra Plural (IU, ICV i CHA), segons ha comunicat l’òrgan judicial. La reforma laboral la va impulsar el govern espanyol i i va entrar en vigor el passat mes de gener. 

Segons aquestes formacions polítiques, la reforma laboral podria vulnerar fins a deu principis constitucionals. En concret, el recurs està dirigit a set articles i dues disposicions de la llei, entre els quals estan els que qüestionen que els convenis col·lectius siguen el principal marc de les relacions laborals. També veuen inconstitucional el període de prova d’un any en el contracte per als emprenedors, així com l’article que defineix les causes econòmiques, tècniques i organitzatives per acomiadaments col·lectius, entre d’altres.

Pels partits d’esquerra, aquests canvis atempten contra el paper institucional reconegut a les organitzacions sindicals i empresarials, al dret a la llibertat sindical, a la negociació col·lectiva, al treball, a la tutela constitucional i a la tutela judicial efectiva.

Aquest recurs se suma al presentat pel Parlament de Navarra i a la qüestió d’inconstitucionalitat promoguda per un jutjat de Madrid.

LA TISSORA DE LA GENERALITAT, AL CONSTITUCIONAL

El Tribunal Constitucional ha admés a tràmit el recurs d’inconstitucionalitat presentat per 50 senadors del PSOE contra el Decret LLei 1/2012 de retallades del Consell. Este recurs va ser presentat a instànscies dels 5 sindicats presents en la Mesa de Negociació (IV, CCOO, UGT, CSIF i FSES).

El Decret Llei retalla drets adquirits pels empleats públics de la Generalitat Valenciana i, entre altres duríssimes mesures, va reduir la jornada laboral i les retribucions del personal interí del Consell, va enviar a l’atur al personal interí docent durant l’estiu, va minvar al 50% la carrera i el desenvolupament professional del personal sanitari i els sexennis del personal docent.

A RTVV el decret s’ha traduït en la suspensió, fins al 31 de desembre de 2013, de les aportacions de l’empresa al pla de pensions, les ajudes socials, el vale de menjador i els dies compensatoris , a més de l’eliminació dels dies addicionals de vacances.

A estes retallades cal afegir les que s’aplicaran a tots els treballadors que tinguen incapacitat temporal a partir dels 15 dies de baixa, i als quals l’empresa deixarà de completar el pagament, a excepció dels accidents laborals i malalties professionals, que sí continuaran cobrant el 100% del sou.

El recurs es recolza en la vulneració de diversos preceptes constitucionals com són el dret a la llibertat sindical i a la negociació col·lectiva, a la no privació de béns i drets, al treball i a una remuneració suficient i a la igualtat i no discriminació. A més no queda justificat el pressupost habilitant d’extraordinària i urgent necessitat i s’aprecia infracció del límit material del Decret Llei i invasió de competències legislatives per part de la Comunitat Autònoma.

El Tribunal ha entés que existeixen indicis d’inconstitucionalitat suficients com per a admetre’l a tràmit i substanciar el fons de l’assumpte.

Octubre 2017
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« gen.    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
%d bloggers like this: