31 de juliol: REBENTEM L’INFORME PwC PER TOTES LES COSTURES

Els arguments que dóna PwC per justificar l’acomiadament de fins a 1295 treballadors són d’una frivolitat feridora. Hui, el responsable de l’informe -no sabem si per problemes personals o pel pànic escènic que li ha produit haver de defensar els despropòsits del seu informe-, no ha assistit a la reunió. Per la seua part, l’empresa Garrigues, que és l’encarregada de gestionar l’ERO, s’ha negat, per segona vegada, a defensar l’informe de PwC argumentant que “no me toca”.

Les nostres crítiques a PwC han sigut reforçades amb un informe elaborat per per la Universitat de València en el qual es denuncia amb contundència la falta de rigor de l’ERO i on adverteix que és inviable des del punt de vista de la qualitat periodística. Este informe, elaborat a iniciativa de la Intersindical Valenciana, ha sigut assumit pel Comité d’Empresa i s’ha adjuntat a l’acta per tal de fonamentar possibles impugnacions.

 LA MAGNITUD DEL DESTARIFO

 Pot semblar una simplificació, però podem assegurar que la base que té PwC per argumentar l’acomiadament de 1295 persones és allargar notícies, repetir-les i augmentar les que fa cada treballador. A partir d’ahí, un parell de regles de tres de l’estil “si tres treballadors fan 9 notícies de 40 segons, quants treballadors podem tirar al carrer si les 9 notícies són de 60 segons? I si a més, en compte de fer 9 notícies, en fan 11? Tot pura mecànica.

Els plantejaments de PwC són un atemptat contra tots els principis informatius tal i com demostra l’informe fet per tres professors de la Universitat de València i paga la pena llegir-lo per comprovar la magnitud del destarifo.

PwC tampoc té cap argument per defensar que la externalització sempre és més barata, un dogma que hem demostrat amb exemples reals que és més fals que una moneda de set euros.

 MOLTES PREGUNTES I CAP RESPOSTA

PwC no s’ha conformat a plantejar un acomiadament partint de fer unes quantes regles de tres, sinó que ha entrat com un elefant en una cristalleria en el nostre Conveni Col.lectiu jugant amb el nostre dret a la negociació col.lectiva i barrejant categories i parlant d’altres que no existeixen. Això per no parlar del fet que se’ns ha negat sistemàticament l’accés a l’informe durant un any en contra del que marca l’Estatut dels Treballadors. PwC també ha donat l’esquena al Consell Valencià de Cultura i a les seues propostes per al foment del valencià.

Els representants dels treballadors hem fet un allau de preguntes per evidenciar les incongruències, llacunes i desficacis de l’infome. Com per exemple, les dades contradictòries, o el fet de demanar la externalització sense quantificar el seu cost , ni el de l’aplicació de l’ERO. Però, com hem dit, ací ningú respon ni es fa responsable de res.

 QUIN DRET TENEN A JUGAR AIXÍ AMB ELS TREBALLADORS?

L’única base per a tirar 1295 persones al carrer és l’informe PwC, però, com estem farts de dir, ningú es responsabilitza de l’informe PwC. Per la seua part, Garrigues, que no assumeix l’informe, resulta que sí està disposat a aplicar els acomiadaments centrant-se, únicament, en les causes econòmiques. L’ERO, segons diu, l’aplica per garantir el futur de l’empresa, però resulta que el futur de l’empresa el marca el contracte-programa i este encara no existeix. Com pot aplicar-se un ERO sense saber què espais i amb quants diners finançarà la Generalitat la futura RTVV? Quin dret tenen a jugar així amb els treballadors?

La pròxima reunió serà dijous. Vindrà PwC?

LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA FA UN INFORME ON DENUNCIA LA FALTA DE RIGOR DE L’ERO PLANTEJAT PER PwC

Els arguments presentats per PwC per a justificar l’ERO són insostenibles i no som els únics que ho pensem. Un informe realitzar per la Universitat de València a iniciativa de la Intersindical coincideix plenament amb els nostres plantejaments pel que fa a l’apartat dels informatius. L’informe remarca la ignorància i falta de rigor que té l’informe de PwC sobre la qualitat periodística, alhora que assenyala que es tracta d’un treball d’encàrrec fet per revestir tècnicament un plantejament estrictament polític. També denuncia PwC d’ignorar la responsabilitat de l’empresa (la Generalitat Valenciana) i dels seus gestors incompetents (la direcció de RTVV), per no haver estudiat a fons com i per què s’ha arribat a la situació actual. Veure l’informe complet

 ACOMIADAR TREBALLADORS NO ÉS CAP MODEL

 L’informe l’han fet Josep Lluís Gómez Mompart, catedràtic de Periodisme i Coordinador de la titulació de Periodisme; Carolina Moreno Castro, professora titular de Periodisme i Directora del Departament de Teoria dels Llenguatges i Ciències de la Comunicació, i Francesc A. Martínez Gallego, Professor titular de Periodisme i Vicedegà de la Facultat de Filologia, Traducció i Comunicació.

La Universitat considera especialment greu que a l’hora d’analitzar les notícies PwC es centre en anàlisis mecànics i s’oblide per complet de tot allò que té a veure amb la qualitat de la informació: pluralitat de les fonts utilitzades, freqüència de fonts corporatives, ús de bases documentals primàries, percentatge de temes propis, percentatge de periodisme d’investigació, grau de correcció lingüística…. Tot això els du a advertir que és un error de partida limitar les propostes a acomiadar treballadors, encarregar feines a empreses externes i forçar un augment de la productivitat a través d’unes iniciatives que porten directament a rebaixar la qualitat de la informació i de les audiències.

 UNA SUMA D’INCONGRUÈNCIES

 Des de la Universitat també consideren poc rigorós basar un pla de reorganització a partir de l’acomiadament de personal alhora que es manté inalterable la durada de les diverses edicions informatives, ja que el que s’està confessant és que no hi ha més criteri que el d’omplir l’escaleta de qualsevol manera. Així ho demostra, segons apunten, el fet que l’única solució que aporta PwC siga allagar la durada de les peces.

 Segons els experts, és una incongruència exigir als periodistes que elaboren notícies a pes. Però no és l’única. Entre moltes altres apunten la proposta de reduir de 14 a 5 el nombre de lingüistes en RTVV a pesar de ser l’única que ofereix una ràdio i televisió en valencià, cosa que només pot traduir-se en una reducció de la qualitat de la llengua.

 UN INFORME FET D’ENCARREC QUE DU A LA DESFETA PERIODÍSTICA I PROFESSIONAL

 L’Informe PwC tampoc no dibuixa cap model organitzatiu autènticament alternatiu a l’existent. La Universitat denuncia que l’nforme parteix de la premissa de l’acomiadament, més que un informe que arriba a la conclusió de l’acomiadament. És a dir, un Informe que coneix la conclusió abans de fer l’anàlisi.

La redacció d’Informatius que se’n deriva de l’exposició de PwC és una redacció morta i condemnada des de bon començament al fracàs periodístic i professional. Pràctiques tant absolutament comunes i exigibles des d’un punt de vista deontològic, com el contrast de les informacions o donar veu a tots els protagonistes d’una informació, quedaran fora de la rutina de treball de les redaccions d’informatius i esports donada l’escassetat de recursos humans.

 LES CARÈNCIES VAN MÉS ENLLÀ

 Naturalment, l’informe de la Universitat es centra en infomatius i esports i en el paper que juguen les diverses categories professionals implicades perquè  són els únics departaments que PwC no externalitza. Les carències de l’informe PwC van molt més enllà. En este sentit cal destacar que mesures com la externalització de programes són tan poc rigoroses i estan tan poc justificades com les que acabem de denunciar.

Agost 2017
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« gen.    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
%d bloggers like this: