I UNA VEGADA ACABADES LES VACANCES, A TREBALLAR

Hui finalitzen les vacances d’un bon nombre de treballadors de RTVV. Segons el correu corporatiu que vau rebre el 28 de novembre, a partir d’ara passareu a estar de permís retribuït. Des d’Intersindical ja hem advertit que qüestionem tant les formes com el contingut d’esta decisió empresarial.

megafonoVos recordem que el correu que heu rebut no està degudament formalitzat, ja que no està signat per cap persona en concret, sinò amb un genèric “Consell Liquidador”. Hi ha dubtes fonamentats sobre si els tres liquidadors tenien els poders accionarials en el moment en què van ordenar l’enviament del correu i també sobre les seues atribucions.

Si penseu acudir als tribunals en el futur, cosa més que lògica donada la falta de respecte a la llei que caracteritza la gestió de RTVV, cal que, com a mínim, doneu passos per a salvaguardar els vostres drets. Per tant, vos proposem que feu dos accions el pròxim dilluns 30 de desembre, data en què vos tocaria reincorporar-vos al vostre lloc de treball:

1er : Presenteu-vos al vostre lloc de treball per deixar constància del dret que teniu a ocupar el vostre lloc de treball efectiu. Si, com és previsible, els serveis de seguretat vos posen traves , constatarem que estem davant una nova irregularitat. Per tant passarem a la següent acció.

2on.- Cal evidenciar que la direcció de RTVV ens ha impedit accedir al nostre lloc de treball. Per a fer-ho vos proposem deixar constància per escrit que no se vos ha informat de forma oficial, és a dir escrita, segellada i signada , de la suposada situació de permís retribuït. Per donar este pas vos adjuntem un model d’escrit per a passar pel registre que hi ha al Centre de Formació del CPP de Burjassot.

L’EMPRESA NO TÉ CAP GEST AMB ELS AFECTATS PER L’ERO

L’empresa continua sense aclarir i sense aclarir-se amb la data d’eixida dels treballadors afectats per l’ERO que haurien d’abandonar l’empresa el 30 de juny i el 31 d’agost. Com tots sabem, la comunicació per correu electrònic que va fer RTVV el passat mes de febrer inclou una data d’eixida aproximada però, a hores d’ara, els responsables de l’empresa encara no han pres decisions sobre el procediment i la notificació d’una data concreta a estos treballadors.

mas_x_menosEn principi, els que haurien d’abandonar el seu lloc de treball el 30 de juny  ho faran en la data prevista. L’empresa només farà excepcions segons les seues “necessitats tècniques”. El que sí que ha assegurat la direcció és que, com a norma, no se li avançarà la data de l’acomiadament a ningú. És a dir, que pot haver retards en l’eixida  però no avançaments.

Des del Comité li hem demanat a la Direcció que faça una comunicació global als afectats per evitar incerteses i patiments gratuïts. Esta comunicació es fa més urgent perquè l’empresa vol que els treballadors afectats per l’ERO gaudisquen les seues vacances i no les cobren, el que acurta encara més el calendari.

37’5 hores a partir de dilluns

L’empresa també ha decidit de forma unilateral aplicar l’horari de les 37’5 hores a partir de dilluns 3 de juny. Al llarg del dia de hui, s’ha compromés a comunicar per intranou la forma d’aplicació en els diferents torns. [Comunicat de l’empresa sobre la jornada laboral]

Els afectats per l’ERO també hauran de fer el nou horari. L’empresa podia haver tingut un gest amb estos treballadors, que, a més de perdre el treball, patiran un nou empitjorament de les seues condicions laborals. En alguns casos, els afectats per l’ERO només hauran de fer 37’5 hores durant dos setmanes.

El Comité d’Empresa proposava incloure el debat dels nous horaris en el marc de les negociacions del pròxim conveni col.lectiu, que s’obriran de forma imminent. Tots els sindicats li hem demanat, a més, que deixara de banda els treballadors afectats per l’ERO, petició que no ha sigut atesa per la direcció.

Agost 2017
dl. dt. dc. dj. dv. ds. dg.
« gen.    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  
%d bloggers like this: